Jovem aprendiz

Abstract

Este trabalho tem o intuito de estudar possíveis melhorias para o programa jovem aprendizes dentro da cidade de Itararé, por meio da observação participante foram realizadas pesquisas de forma qualitativa, quantitativa e prática com o gerente do Mercado Preto e um antigo Jovem Aprendiz de lá, os questionamentos analisados foram sobre o processo de integração, benefícios, recrutamento e seleção, adaptação no ambiente de trabalho, e incentivos dos jovens a terem um primeiro emprego. A análise foi feita de modo a detectar procedimentos no programa jovem aprendiz que possam prejudicar a empresa ou o jovem, analisando se o programa está de acordo com a legislação que defende os direitos e deveres do jovem aprendiz, após foi feito uma segunda análise observando as melhorias e adaptações que podem ser feitas para oferecer uma melhor experiência para o jovem aprendiz.

This work aims to study possible improvements for the Young Apprentices program within the city of Itarare, through participant observation, research was carried out in a qualitative, quantitative and practical way with the manager of the Black Market and a former Young Apprentice from there, the Questions analyzed were about the integration process, benefits, recruitment and selection, adaptation in the work environment, and incentives for young people to have a first job. The analysis was carried out in order to detect procedures in the young apprentice program that can help the company or the young person, analyzing whether the program is in accordance with the legislation that defends the rights and duties of the young apprentice, after which a second analysis was carried out observing the improvements and compatibility that can be made to offer a better experience for the young learner.