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dc.contributor.advisorFERNANDES, Rodrigo-
dc.contributor.authorFERREIRA, Letícia Jardim-
dc.contributor.authorSILVA, Lucy Carla Ferreira de Melo-
dc.contributor.authorMATSUDA, Marselle Yumi Rodrigues-
dc.contributor.authorSOUZA, Rainara Rodrigues de-
dc.contributor.otherFERNANDES, Rodrigo-
dc.date.accessioned2021-03-02T17:20:10Z-
dc.date.available2021-03-02T17:20:10Z-
dc.date.issued2019-07-
dc.identifier.citationFERREIRA, Letícia Jardim et al. Análise de como o treinamento pode ser somativo aos colaboradores. Trabalho de Conclusão de Curso (Curso Técnico em Recursos Humanos.) – Etec Amim Jundi, Osvaldo Cruz, SP, 2019.pt_BR
dc.identifier.urihttp://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/4695-
dc.description.abstractA presente pesquisa trata da importância que o processo de treinamento tem para os colaboradores das Micros e Pequenas Empresas (MPEs). A mesma mostra como este processo pode desenvolver habilidades e competências, e como pode estimular os colaboradores a serem inovadores e revolucionários para o crescimento da organização. Dando continuidade o presente trabalho irá mostrar o que os colaboradores entendem por processo de treinamento, o que pensam sobre a aplicação do mesmo e que resultados conseguem perceber do processo. Foi realizada uma pesquisa online na região de Osvaldo Cruz, onde pode se identificar a importância do processo de treinamento e qual a percepção dos colaboradores em relação ao mesmo.pt_BR
dc.description.sponsorshipCurso Técnico em Recursos Humanospt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.publisher027pt_BR
dc.subjectAdministraçãopt_BR
dc.subjectRecursos humanospt_BR
dc.subjectPequenas e médias empresaspt_BR
dc.subjectMicroempresaspt_BR
dc.subjectTreinamento profissionalpt_BR
dc.subject.otherGestão e Negóciospt_BR
dc.titleAnálise de como o treinamento pode ser somativo aos colaboradorespt_BR
dc.typeMonografiapt_BR
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