A terceirização no setor privado pós reforma trabalhista 2017

Abstract

Em suma, esse artigo trata da terceirização no setor privado pós reforma trabalhista; historicamente falando, a terceirização foi originada em meados de 1940 nos EUA durante a Segunda Guerra Mundial, tendo como objetivo o aumento do contingente nas indústrias para suportar a logística da guerra e, conforme o passar dos tempos após as Grandes Guerras, essa espécie de contratação que consiste em admitir funcionários através de uma empresa prestadora de serviços, continuou a ser utilizada até os dias atuais. Para todos os efeitos, com esse artigo, busca-se obter o conhecimento sobre o que é e como funciona a terceirização após as mudanças mais recentes na legislação trabalhista, efetuadas através das leis N°13.467/2017 e N° 13.429 de março de 2017. Para o desenvolvimento desse artigo, foram utilizados como métodos de obtenção de informação, pesquisas de campo, pesquisas na nova Legislação Trabalhista e em artigos escritos por peritos no assunto.

In summary, this article deals with outsourcing in the private sector post labor reform; historically speaking, outsourcing was originated in mid 1940s in the US during World War II, aiming to increase the contingent in the industries to support the logistics of war and, over the years after the Great Wars, this type of hiring, which consists of hiring employees through a service company, continued to be used until the current days. For all effects, with that article, seeks to obtain knowledge about what it is and how to outsource after the most recent changes in labor legislation, carried out through laws n. 13.467/2017 and n. 13.429 of March 2017. For the development of this article, were used as methods of obtaining information, field research, research in the new labor legislation and articles written by the experts in the subject.