Racismo institucional e a busca pela equidade no mercado de trabalho

Abstract

O objetivo deste trabalho é analisar as práticas de contratação de pessoas negras no mercado de trabalho, com ênfase no racismo institucional e na busca pela equidade nas empresas brasileiras. A pesquisa foi conduzida por meio de aborda gem qualitativa, com coleta de dados realizada a partir de livros, legislações, gráfi cos e levantamento junto a empresas, buscando compreender a presença e os im pactos do racismo estrutural nas organizações. Os resultados apontam que o racis mo institucional é uma realidade concreta no ambiente corporativo, revelando desi gualdades significativas entre pessoas negras e brancas, especialmente na ocupa ção de cargos de liderança. Conclui-se que, para enfrentar essa desigualdade, é im prescindível implementar ações de conscientização e combate ao racismo dentro das empresas, promovendo o respeito à diversidade e incentivando políticas inclusi vas que possibilitem maior contratação e ascensão de pessoas negras no mercado de trabalho

The objective of this study is to analyze the hiring practices of black people in the labor market, with an emphasis on institutional racism and the search for equity in Brazilian companies. The research was conducted using a qualitative approach, with data collected from books, legislation, graphs and surveys of companies, seeking to understand the presence and impacts of structural racism in organizations. The results indicate that institutional racism is a concrete reality in the corporate environment, revealing significant inequalities between black and white people, especially in leadership positions. It is concluded that, in order to address this inequality, it is essential to implement actions to raise awareness and combat racism within companies, promoting respect for diversity and encouraging inclusive policies that enable greater hiring and advancement of black people in the labor market.