Relatório técnico de projeto de melhoria de uma empresa da área de segurança e medicina do trabalho

Abstract

O presente relatório técnico aborda a experiência da implementação da nova Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), com ênfase na gestão dos fatores psicossociais, em uma empresa de medicina ocupacional e consultoria em segurança do trabalho. O estudo foi desenvolvido no setor técnico e de engenharia de segurança do trabalho, com o objetivo de analisar o processo de adequação às novas exigências legais relacionadas à identificação, avaliação e controle dos riscos psicossociais no ambiente laboral. A metodologia utilizada baseou-se em pesquisa bibliográfica, análise documental e observação dos processos internos desenvolvidos pela organização durante a implementação da norma. Os resultados obtidos demonstraram que a empresa realizou a implantação das exigências previstas pela atualização da NR-1; entretanto, foram identificadas dificuldades relacionadas à gestão organizacional, mudanças na sociedade administrativa e rotatividade de colaboradores no setor analisado, fatores que impactaram a continuidade das ações e os resultados esperados. A partir da análise realizada, foram propostas medidas voltadas à reestruturação dos processos internos, padronização de procedimentos, fortalecimento da comunicação organizacional e realização de treinamentos relacionados aos fatores psicossociais e às exigências normativas. Conclui-se que a implementação da nova NR-1 representa não apenas uma adequação legal, mas também uma oportunidade de aprimoramento da gestão ocupacional, contribuindo para ambientes de trabalho mais seguros, saudáveis e alinhados às diretrizes de saúde e segurança do trabalho. . Palavras-chave: NR-1; Fatores psicossociais; Saúde Ocupacional.

This technical report addresses the implementation of the new Regulatory Standard No. 1 (NR-1), with emphasis on the management of psychosocial factors, in an occupational health and workplace safety consulting company. The study was conducted in the technical and occupational safety engineering sector, aiming to analyze the adaptation process to the new legal requirements related to the identification, assessment, and control of psychosocial risks in the workplace. The methodology adopted was based on bibliographic research, document analysis, and observation of the internal processes carried out by the organization during the implementation of the standard. The results demonstrated that the company implemented the requirements established by the updated NR-1; however, difficulties related to organizational management, changes in the administrative structure, and employee turnover in the analyzed sector were identified, impacting the continuity of actions and the expected results. Based on the analysis performed, measures were proposed focusing on the restructuring of internal processes, standardization of procedures, strengthening of organizational communication, and the implementation of training related to psychosocial factors and regulatory requirements. It is concluded that the implementation of the new NR-1 represents not only legal compliance, but also an opportunity to improve occupational management practices, contributing to safer and healthier work environments aligned with occupational health and safety guidelines. Keywords: NR-1; Psychosocial factors; Occupational Health.