A percepção de alunos da Fatec-Americana sobre inclusão de pessoas com deficiência em empresa da região

Abstract

Esta pesquisa discorreu sobre a inclusão de pessoas com deficiência (PcDs) no contexto organizacional, com foco em empresas localizadas na região de Americana/SP, considerado um importante polo industrial e tecnológico do interior paulista. A discussão sobre inclusão no mercado de trabalho tem ganhado relevância nas últimas décadas, impulsionada tanto por avanços na legislação — como a Lei de Cotas (Lei nº 8.213/91) — quanto pela crescente valorização da diversidade como fator estratégico para inovação, responsabilidade social e desenvolvimento sustentável nas organizações. Nesse cenário, a presença de PcDs nas empresas vai além do cumprimento de exigências legais, envolvendo também aspectos relacionados à cultura organizacional, acessibilidade, equidade de oportunidades e valorização das potencialidades individuais. Diante desse contexto, o objetivo do estudo foi compreender qual é a percepção dos alunos da Fatec de Americana sobre a inclusão de PcDs nas empresas da região em que atuam ou conhecem. Parte-se do pressuposto de que esses estudantes, muitos já inseridos no mercado de trabalho, possuem vivências e observações relevantes sobre práticas inclusivas, desafios e avanços nesse campo. A metodologia de pesquisa adotada foi de abordagem qualitativa e descritiva, permitindo uma análise mais aprofundada das percepções e experiências dos participantes. Para a construção do referencial teórico, realizou-se pesquisa bibliográfica e documental em livros, artigos científicos e sites especializados, abordando temas como inclusão, diversidade, legislação e gestão de pessoas. Como método principal, foi conduzido um levantamento de campo por meio da aplicação de um questionário estruturado, direcionado aos alunos da Fatec Americana. Os resultados indicam que, embora haja avanços na inserção de PcDs no mercado de trabalho, ainda persistem desafios significativos relacionados à acessibilidade, adaptação dos ambientes, preparo das equipes e combate a preconceitos e estigmas. Por outro lado, também foram identificadas iniciativas positivas em algumas empresas, que demonstram maior compromisso com práticas inclusivas e com a promoção de um ambiente organizacional mais diverso e acolhedor. Palavras-chave: diversidade, direitos, colaboradores, mercado, inclusão.

This study examines the inclusion of people with disabilities (PwDs) within organizational contexts, with a particular focus on companies located in the Americana–SP region, considerated an important industrial and technological hub in the interior of São Paulo. The discussion surrounding workplace inclusion has gained increasing relevance over recent decades, driven both by advancements in legislation — such as the Brazilian Quota Law (Law No. 8,213/91) — and by the growing recognition of diversity as a strategic factor for fostering innovation, social responsibility, and sustainable organizational development. Within this context, the inclusion of PwDs extends beyond mere legal compliance, encompassing dimensions such as organizational culture, accessibility, equity of opportunity, and the recognition of individual potential. In light of this context, the present study aims to analyze the perceptions of students from Fatec Americana regarding the inclusion of PwDs in companies within the region where they are employed or with which they are familiar. It is assumed that these students, many of whom are already integrated into the labor market, possess relevant experiences and insights concerning inclusive practices, as well as the challenges and advancements observed in this domain. The research adopts a qualitative and descriptive approach, enabling a more comprehensive analysis of participants’ perceptions and experiences. The theoretical framework was developed through bibliographic and documentary research, including books, peer reviewed journal articles, and specialized online sources, addressing themes such as inclusion, diversity, legislation, and human resource management. Data collection was conducted through a field survey using a structured questionnaire administered to students of Fatec Americana. The findings indicate that, despite observable progress in the inclusion of PwDs in the labor market, significant challenges remain. These challenges are primarily related to accessibility, workplace adaptation, team preparedness, and the persistence of prejudice and stigma. Conversely, the study also identified positive initiatives undertaken by certain organizations, reflecting a stronger commitment to inclusive practices and to the promotion of more diverse and supportive organizational environments. Keywords: diversity, rights, employees, labor market, inclusion.