Plataforma digital para promover equidade de gênero e empregabilidade de mulheres na área de design digital

Abstract

A presença das mulheres na área de design digital ainda enfrenta muitos obstáculos, não por falta de talento, mas por barreiras estruturais, culturais e pela escassez de oportunidades igualitárias. Nesse cenário, uma plataforma digital voltada para promover a equidade de gênero e impulsionar a empregabilidade pode atuar como ponte entre formação, visibilidade e inserção profissional. A proposta de uma plataforma com esse foco vai além de oferecer vagas: ela funciona como um ambiente de apoio, conexão e desenvolvimento. Reúne mentorias acessíveis, com profissionais da área, banco de talentos voltado para empresas que buscam diversidade e espaços de troca entre mulheres iniciantes e experientes. Esse tipo de iniciativa ajuda tanto quem está começando quanto quem já atua e deseja crescer ou se recolocar. Ao criar um ambiente digital comprometido com inclusão real, a plataforma contribui para reduzir desigualdades, fortalecer a representatividade feminina no design digital e abrir caminhos para carreiras mais justas e sustentáveis. Mais do que inserir mulheres no mercado, ela dá condições para que ocupem esses espaços com segurança, reconhecimento e autonomia. O objetivo geral do trabalho foi desenvolver uma plataforma que facilitasse a inserção e a permanência de mulheres na área de design digital, por meio da divulgação de vagas de emprego e oportunidades de mentoria, promovendo a inclusão, a equidade de gênero e o fortalecimento da atuação profissional feminina no mercado criativo. A metodologia adotada baseou-se no uso do método de pesquisas e estratégias integradas ao planejamento, com apoio das pesquisas aplicada, explicativa, bibliográfica, criativa e análise qualitativa dos dados. Os resultados do protótipo ficaram concretos em diferentes dimensões: plataforma prática e funcional com incentivos à representatividade e a viabilidade de implementação.

The presence of women in the field of digital design still faces many obstacles—not due to a lack of talent, but because of structural and cultural barriers and a shortage of equal opportunities. In this scenario, a digital platform dedicated to promoting gender equity and boosting employability can act as a bridge between education, visibility, and professional placement. The proposal for a platform with this focus goes beyond offering job listings: it functions as an environment for support, connection, and development. It brings together accessible mentorships with industry professionals, a talent pool for companies seeking diversity, and networking spaces for both beginners and experienced women. This type of initiative assists those starting their careers as well as those already in the field who wish to grow or transition. By creating a digital environment committed to genuine inclusion, the platform contributes to reducing inequalities, strengthening female representation in digital design, and paving the way for fairer and more sustainable careers. More than just placing women in the market, it provides the conditions for them to occupy these spaces with security, recognition, and autonomy. The general objective of this work was to develop a platform that facilitates the entry and retention of women in the digital design field through the dissemination of job openings and mentorship opportunities, promoting inclusion, gender equity, and the strengthening of female professional performance in the creative market. The methodology adopted was based on the use of research methods and strategies integrated into planning, supported by applied, explanatory, bibliographic, and creative research, as well as qualitative data analysis. The prototype results were materialized across different dimensions: a practical and functional platform with incentives for representation and feasibility of implementation.