Inteligência emocional na liderança

Abstract

Este estudo teve como objetivo deste estudo foi avaliar a relação entre liderança e estilo organizacional em empresas de Caraguatatuba e como estes afetam o ambiente de trabalho e a motivação dos funcionários. Devido a esta definição, tem-se a capacidade de perceber, assimilar e gerenciar emoções, incluindo, portanto, habilidades como autoconsciência, autocontrole, empatia e motivação. A expertise nessas áreas garante que os líderes possam estabelecer relações efetivas, pois elas melhoram o desenvolvimento de uma organização. O clima organizacional é como um funcionário vê seu local de trabalho e é muito importante para a satisfação e produtividade. Comunicadores efetivos em termos de empatia e resolução de conflitos ajudam líderes de alta inteligência emocional a estabelecer um clima positivo, o que leva a um maior bem-estar, engajamento e compatibilidade entre as equipes. Este estudo, baseado na literatura acadêmica, destaca que a inteligência emocional e a liderança eficaz são pilares para a criação de uma cultura organizacional saudável e produtiva. Líderes com elevada inteligência emocional podem reduzir a rotatividade, aumentar o comprometimento e inspirar as equipes a alcançar altos níveis de qualidade e desempenho. O estudo destaca que a inteligência emocional é uma habilidade essencial para a liderança e o sucesso estratégico corporativo. Num mercado competitivo, as organizações que valorizam esta competência destacam-se pela capacidade de enfrentar desafios e promover a capacitação da força de trabalho. Portanto, a inteligência emocional é considerada um importante diferencial para a sustentabilidade e o crescimento organizacional.

The aim of this study was to assess the relationship between leadership and organizational style in companies in Caraguatatuba and how these affect the work environment and employee motivation. Leadership is defined as the ability to perceive, assimilate and manage emotions, thus including skills such as self-awareness, self-control, empathy and motivation. Expertise in these areas ensures that leaders can establish effective relationships, as they enhance the development of na organization. The organizational climate is how na employee sees their workplace and is very important for satisfaction and productivity. Effective communicators in terms of empathy and conflict resolution help leaders with high emotional intelligence to establish a positive climate, which leads to greater well-being, engagement and compatibility between teams. This study, based on academic literature, highlights that emotional intelligence and effective leadership are pillars for creating a healthy and productive organizational culture. Leaders with high emotional intelligence can reduce turnover, increase commitment and inspire teams to achieve high levels of quality and performance. The study highlights that emotional intelligence is na essential skill for leadership and strategic corporate success. In a competitive market, organizations that value this competence stand out for their ability to face challenges and promote workforce training. Emotional intelligence is therefore considered na important differentiator for organizational sustainability and growth.