O reflexo do mercado de trabalho na geração Z: desafios e retenção de talentos

Abstract

Atualmente o cenário organizacional é marcado por um elevado índice de rotatividade, principalmente entre a geração Z, que tem aumentado a participação nas companhias. Neste contexto, este trabalho analisa os fatores que influenciam o turnover da geração z nas organizações considerando suas expectativas profissionais e as estratégias organizacionais necessárias para retenção de talentos. Para isso, serão utilizados dados coletados em pesquisa com essa faixa etária, trata-se de uma pesquisa quali-quantitativa, afim de proporcionar um entendimento mais amplo e crítico sobre a perspectiva dos participantes. Como resultado busca-se estratégias para que estão sendo aplicadas pelas empresas para a retenção de talentos alinhadas as expectativas profissionais dessa geração.