Programas de qualidade de vida: impactos na saúde mental dos colaboradores.

Abstract

Os programas de qualidade de vida no trabalho englobam diversas atividades diversificadas direcionadas ao colaborador, em busca de melhorar seu ambiente de trabalho e estimulá-los a um melhor rendimento. Um problema muito encontrado pelas empresas no Brasil e no mundo, como mostra um estudo feito pelo Instituto Gallup (2022), são a falta de produtividade e empenho das pessoas com seu trabalho, isso comumente ocasionado pela falta de comprometimento das próprias em aderir uma boa gestão que saiba analisar o ambiente, a procura de atender as estimativas da empresa e as necessidades do funcionário sem renegá-los. Muitas vezes submetendo o colaborador a um ambiente que coloca em risco sua saúde mental, o limitando e o sobrecarregando. Assim, os programas QVT são uma alternativa mais que viável para as organizações que planejam se tornar referência no mercado de algum modo, pois mostra um zelo pelo seu colaborador e aumenta seu vínculo com ele, o fazendo ter mais compromisso, satisfação e lealdade à sua corporação e seu trabalho, potencializando os lucros e entregando melhores resultados, apresentando uma melhoria contínua. Através de livros como Psicologia para Administradores e Administração: Das Teorias Administrativas à Administração Aplicada e Contemporânea de Hersey Blanchard e Gunter Wilhelm Uhlmann – respectivamente - sites, campanhas e questionários comprovou-se como fato o que já se questionava: O fator psicológico deve sim ser levado em conta no trabalho, e há necessidade de se utilizar de habilidades humanas ao invés de apenas técnicas e ciência – como diz Ralph E. Hersey em seu livro – pois, o colaborador não é uma mera máquina programada para sentir e fazer apenas o que lhes é solicitado sem precisar de pausas ou de alguma motivação que o faça querer e conseguir ser proativo. Com isso, podemos afirmar que “uma empresa engajada é aquela que preza e investe em seu funcionário”. Muitas empresas de diferentes setores que agregaram ideias de programas QVT se saíram bem em seu desempenho, como por exemplo a Coca-Cola, Google e o Boticário. Assim, este estudo em si aponta os métodos que uma empresa pode utilizar para aplicar esses programas juntamente de conceitos que a fará compreender melhor o valor que possui o bem-estar do seu trabalhador, para que assim elas reconheçam como uma simples atenção pode levar a resultados mais que satisfatórios.

Quality of life at work programs encompass several activities diversified activities aimed at employees, seeking to improve their work environment work and encourage them to perform better. A problem often encountered by companies in Brazil and around the world, as shown in a study carried out by the Gallup Institute (2022), are the lack of productivity and commitment of people to their work, this commonly caused by their lack of commitment to adhere to a good management that knows how to analyze the environment, seeking to meet the estimates of company and employee needs without denying them. Often submitting the employee into an environment that puts their mental health at risk, limiting them and overloading. Thus, QVT programs are a more than viable alternative for organizations that plan to become a reference in the market in some way, as shows care for his collaborator and increases his bond with him, making him have more commitment, satisfaction and loyalty to your corporation and its work, boosting profits and delivering better results, presenting a continuous improvement. Through books such as Psychology for Administrators and Administration: From Administrative Theories to Applied Administration and Contemporary by Hersey Blanchard and Gunter Wilhelm Uhlmann – respectively - websites, campaigns and questionnaires proved as a fact what was already questioned:The psychological factor must be taken into account at work, and there is a need to use human skills instead of just techniques and science – as it says Ralph E. Hersey in his book – because the collaborator is not a mere machine programmed to feel and do only what is asked of them without needing breaks or some motivation that makes you want and be able to be proactive. Therefore, We can say that “an engaged company is one that values ​​and invests in its employee". Many companies from different sectors that brought together ideas for QVT programs performed well, such as Coca-Cola, Google and Boticário. Thus, this study itself points out the methods that a company can use to apply these programs along with concepts that will make you better understand the value that the well-being of its workers has, so that so they recognize how simple attention can lead to results more than satisfactory.