O impacto da maternidade no mercado de trabalho e a influência do departamento de recursos humanos

Abstract

Este estudo analisa os impactos da maternidade na trajetória profissional das mulheres, com ênfase na atuação do setor de Recursos Humanos. A pesquisa possui caráter exploratório, com abordagem quantitativa, realizada por meio de questionário estruturado aplicado a 75 mulheres inseridas no mercado de trabalho. Os resultados evidenciam que a maternidade ainda influencia significativamente o desenvolvimento profissional feminino, afetando oportunidades de crescimento, permanência no emprego e acesso a condições mais favoráveis de trabalho. Observou-se também a ausência de políticas organizacionais estruturadas, suporte limitado no retorno da licença-maternidade e falhas na comunicação de direitos trabalhistas. Conclui-se que o setor de Recursos Humanos desempenha papel essencial na promoção de práticas mais inclusivas, contribuindo para a construção de ambientes organizacionais mais justos, produtivos e alinhados aos princípios de equidade de gênero.

This study analyzes the impacts of motherhood on women's professional trajectories, with an emphasis on the role of the Human Resources sector. The research is exploratory in nature, with a quantitative approach, conducted through a structured questionnaire applied to 75 women in the workforce. The results show that motherhood still significantly influences women's professional development, affecting opportunities for growth, job retention, and access to more favorable working conditions. The study also observed the absence of structured organizational policies, limited support upon return from maternity leave, and shortcomings in the communication of labor rights. It concludes that the Human Resources sector plays an essential role in promoting more inclusive practices, contributing to the construction of fairer, more productive organizational environments aligned with the principles of gender equality.