Carreira profissional: fator determinante na escolha em Itaquaquecetuba

Abstract

A escolha de carreira constitui um dos momentos mais decisivos na vida de um indivíduo, o qual influencia diretamente em seu desenvolvimento pessoal, social e econômico, sendo permeada por fatores internos e externos, como interesses, habilidades, valores e condições socioeconômicas. A pesquisa é de natureza explicativa, quantitativa, baseada nos objetivos gerais e específicos. Constatou-se que as empresas de Itaquaquecetuba têm baixo nível de permanência de funcionários, pois a maioria dos respondentes relatou menos de três anos de experiência em seu emprego atual. Os respondentes majoritariamente não escolheram suas profissões por "sonho de carreira". Apenas 7,6% do público está satisfeito com a profissão, e 47,2% gostariam de mudar por afinidade e preferências. As respostas majoritárias foram de atuantes do setor terciário da economia (serviços), compondo 54,7% das respostas. A escolha de carreira é um processo contínuo e multidimensional, o qual conta com a contribuição dos fatores psicológicos, familiares, pessoais, externos, educacionais e emocionais. Os resultados da pesquisa de campo sugerem um desalinhamento entre a escolha e a satisfação profissional da maioria dos moradores de Itaquaquecetuba, com a afinidade e o sonho de carreira sendo motivos expressivos para a mudança de profissão.

The choice of career constitutes one of the most decisive moments in an individual's life, directly influencing their personal, social, and economic development, and is permeated by internal and external factors such as interests, skills, values, and socioeconomic conditions. The research is explanatory, quantitative, based on general and specific objectives. It was found that companies in Itaquaquecetuba have a low level of employee retention, as the majority of respondents reported less than three years of experience in their current job. The majority of respondents did not choose their professions out of a "career dream." Only 7.6% of the public is satisfied with their profession, and 47.2% would like to change due to affinity and preferences. The majority of responses were from those working in the tertiary sector of the economy (services), accounting for 54.7% of the responses. The decision-making process and the construction of the professional trajectory are deeply related, with initial choices conditioning subsequent experiences. The results of the field research suggest a misalignment between the professional choice and satisfaction of the majority of residents of Itaquaquecetuba, with affinity and career dream being expressive reasons for changing profession.