Geração Z: comportamento no âmbito corporativo na cidade de Itaquaquecetuba

Abstract

O atual estudo analisa o comportamento apresentado pela Geração Z na área corporativa da cidade de Itaquaquecetuba. A pesquisa parte da problematização de que, embora tecnologicamente eficientes, estes jovens encontram dificuldades de integração e relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho. O objetivo geral foi analisar e compreender as características e as expectativas dessa geração, a fim de identificar os seus principais comportamentos no mercado de trabalho local. A metodologia aplicada combinou pesquisa bibliográfica com pesquisa de campo. Os resultados indicam que a Geração Z tem forte presença no mercado de trabalho de Itaquaquecetuba e características próprias que influenciam diretamente sua adaptação profissional e integração no mercado de trabalho.

The present study analyzes the behavior exhibited by Generation Z within the corporate environment of Itaquaquecetuba. The research stems from the issue that, although technologically proficient, these young individuals face difficulties regarding integration and interpersonal relationships in the workplace. The general objective was to analyze and understand the characteristics and expectations of this generation in order to identify their main behaviors in the local labor market. The methodology applied combined bibliographic research with field research. In parallel, Generation Z holds a strong presence in the Itaquaquecetuba labor market, distinguishing itself through the pursuit of autonomy and participative leadership, in addition to unique generational traits such as constant cell phone usage.