Departamento pessoal

Abstract

Neste Trabalho de Conclusão de Curso, apresentamos a importância do Departamento Pessoal dentro das empresas seja elas sendo Pequena e Média e como o Departamento Pessoal é fundamental para o funcionamento correto nessas empresas. Ao longo dos estudos sobre analisamos as principais atividades realizadas pelo Departamento Pessoal, como Admissão e Demissão de funcionários, o controle de folha de pagamento, férias, benefícios, controle de ponto, encargos trabalhista e cumprimento das leis trabalhista. Escolhemos este tema por considerar o Departamento Pessoal uma área essencial para a organização para as empresas, já que atua diretamente entre empresa e funcionário, garantindo direitos, deveres e o cumprimento da legislação vigente. Durante a realização deste trabalho, compreendemos como o Departamento Pessoal contribui para evitar problemas trabalhista, melhorar a gestão interna e promover maior organização administrativa. Além disso, também abortamos a modernização do Departamento Pessoal com o uso da internet e do sistema tecnológico, que facilita os processos e trouxe consigo mais agilidade e segurança nas informações. Concluímos que o Departamento Pessoal possui um papel fundamental dentro das empresas, sendo indispensável para a organização e para boa gestão das relações de trabalho.

In this Final Course Project, we present the importance of the Human Resources Department within companies, whether small or medium-sized, and how the Human Resources Department is fundamental to the proper functioning of these companies. Throughout the studies, we analyzed the main activities carried out by the Human Resources Department, such as hiring and firing of employees, payroll control, vacations, benefits, timekeeping, labor charges, and compliance with labor laws. We chose this topic because we consider the Human Resources Department an essential area for the organization of companies, as it acts directly between the company and the employee, guaranteeing rights, duties, and compliance with current legislation. During the course of this work, we understood how the Human Resources Department contributes to avoiding labor problems, improving internal management, and promoting greater administrative organization. In addition, we also addressed the modernization of the Human Resources Department with the use of the internet and technological systems, which facilitates processes and has brought with it more agility and security in information. We conclude that the Human Resources Department plays a fundamental role within companies, being indispensable for the organization and for the good management of labor relations.