Impactos do home office na gestão de pessoas: mudanças e desafios ocasionados pelo modelo home office

Abstract

O trabalho tem como objetivo analisar os impactos do modelo de home office na gestão de pessoas, destacando os principais desafios enfrentados pelos líderes nas empresas. A pesquisa evidenciou que essa modalidade exige uma atenção especial por parte da liderança, especialmente porque alguns colaboradores tendem a se sentir injustiçados em relação ao crescimento profissional. A ausência de contato presencial pode prejudicar o engajamento da equipe. Por outro lado, também foi possível observar que os colaboradores tendem a apresentar melhor rendimento, já que a flexibilidade de horários facilita a conciliação entre a vida pessoal e profissional. Conclui-se, portanto, que o sucesso do modelo de home office depende da capacidade da empresa em adotar novas tecnologias e oferecer treinamentos adequados, para que a liderança esteja preparada para gerir equipes de forma eficiente, garantindo, assim, os resultados esperados