Rotatividade

Abstract

O trabalho tem como finalidade apresentaras causas de rotatividade nas empresas, os efeitos, e expor ideias que possam contribuir com as instituições a lidarem com esse problema, ajudando-as a diminuírem os prejuízos, e conseguirem identificar quais os motivos que causa o turnover em sua empresa, e com isso se tornarem mais sólidas para manter sua produção em ritmo constante. A metodologia usada para a atividade foi através de uma pesquisa quantitativa com os gerentes e funcionários de RH de uma determinada empresa privada, para levantamento de dados financeiros com rotatividade, e para saber o quanto eles conhecem sobre tema abordado. Também foi elaborada uma pesquisa qualitativa com os funcionários da organização com a intenção de entender quais são os principais motivos que faz ou fariam eles a saírem da corporação. Depois de analisar ambas as partes foi elaborada uma cartilha com ideias para a companhia, apresentando os principais motivos da alta rotatividade, e apontado o que pode ser feito para diminuição da taxa turnover.

The purpose of this work is to present the causes of turnover in companies, the effects, and to expose ideas that can help institutions to deal with this problem, helping them to reduce losses, and to be able to identify the reasons that cause turnover. In your company, thereby becoming more solid to maintain your production at a constant pace. The methodology used for the activity was through a quantitative survey with managers and HR employees of a particular private company, to collect financial data with rotation, and to find out how much they know about the topic addressed. A qualitative survey was also carried out with the employees of the organization with the intention of understanding what are the main reasons that do or would make them leave the corporation. With that, a booklet of ideas was prepared for the company, presenting the main reasons for the high turnover within the company, with the intention of helping to reduce turnover and the damage caused to both parties.