Motivação: um processo interno e externo que impulsiona o desempenho

Abstract

Este presente trabalho visa buscar fatores motivacionais que alcancem o maior número de indivíduos em seu ambiente de trabalho e as formas que as organizações podem manter os mesmo motivados, ressaltando que a motivação é uma porta que se abre de dentro para fora, fatores externos, tais como clima organizacional, reconhecimento, benefícios, oportunidades de crescimento, entre outros, podem colaborar nesta tarefa que nem sempre é tão fácil. Com a competitividade atual no mercado, as empresas necessitam desenvolver seus colaboradores, criando uma equipe forte, unida e motivada, retendo assim os seus talentos. A desmotivação pode levar a sérios problemas em uma equipe, pois um funcionário desmotivado pode influenciar outro o que pode acabar ocasionando um caos. Diante desta situação, procurou-se analisar esta questão através de livros, sites, pesquisas de clima, estudando teorias motivacionais de estudiosos que dedicaram seu tempo ao estudo da motivação. Há muitas teorias que acabam sobrepondo as outras, porém é possível entender afinal que o ambiente externo pode influenciar de maneira positiva ou não, o indivíduo que por si só já tem em seu interior uma motivação, seja para qualquer objetivo. Não é de hoje que se fala sobre motivação, porém sempre surgem novas técnicas e estudos sobre o assunto, afinal a correria do dia a dia, o stress a competitividade dentro e fora do ambiente de trabalho, pode desmotivar o ser humano, mas se as organizaçõesestiverem atentas aos seus funcionários, elas podem desenvolver fatores motivacionais que trarão benefícios a todos, tanto empresa, quanto organização. Palavras-chave: Motivação. Teorias. Colaboradores. Organização.

Este trabajo busca buscar factores motivacionales que alcancen el mayor número de individuos en su ambiente de trabajo y las formas que las organizaciones pueden mantener los mismos motivados, resaltando que la motivación es una puerta que se abre de dentro hacia fuera, factores externos, tales como: como clima organizacional, reconocimiento, beneficios, oportunidades de crecimiento, entre otros, pueden colaborar en esta tarea que no siempre es tan fácil. Con la competitividad actual en el mercado, las empresas necesitan desarrollar sus colaboradores, creando un equipo fuerte, unida y motivada, reteniendo así sus talentos. La desmotivación puede llevar a serios problemas en un equipo, pues un funcionario desmotivado puede influenciar otro lo que puede acabar ocasionando un caos. Ante esta situación, se buscó analizar esta cuestión a través de libros, sitios, investigaciones de clima, estudiando teorías motivacionales de estudiosos que dedicaron su tiempo al estudio de la motivación. Hay muchas teorías que acaban sobreponiendo a las otras, pero es posible entender al final que el ambiente externo puede influenciar de manera positiva o no, el individuo que por sí solo ya tiene en su interior una motivación, sea para cualquier objetivo. No es de hoy que se habla de motivación, pero siempre surgen nuevas técnicas y estudios sobre el tema, al final la correría del día a día, el estrés la competitividad dentro y fuera del ambiente de trabajo, puede desmotivar al ser humano, pero si las las organizaciones están atentas a sus empleados, ellas pueden desarrollar factores motivacionales que aportarán beneficios a todos, tanto empresa, como organización. Palabras clave: Motivación.Teorías. Empleados. Organización.