Assédio moral vivenciado por mulheres dentro das organizações

Abstract

O presente artigo tem por objetivo geral tratar acerca do assédio moral vivenciado pelas mulheres dentro das organizações. E tem por objetivos específicos: definir o que é assédio moral e o assédio moral feminino, quais as dificuldades encontradas pela mulher, fatores que levam a desigualdade de gênero, identificar como prevenir o assédio moral e quais são as punições para as pessoas que praticam o assédio no ambiente de trabalho. Para tanto será utilizado material já publicado, como trabalhos acadêmicos, artigos científicos e livros que tratam do tema. Este estudo se justifica pelo fato do machismo ainda fazer parte da sociedade atual. Essa afirmação se deve principalmente pela desigualdade de direitos entre homens e mulheres, altos índices de violência, assédio, objetificação da mulher, diferença salarial e outros. Assim, a busca pela igualdade de gênero é um dos caminhos para minimizar o problema identificado.

This article has the general objective of dealing with the moral harassment experienced by women within organizations. And it has specific objectives: to define what is moral harassment and female moral harassment, what are the difficulties encountered by women, factors that lead to gender inequality, identify how to prevent moral harassment and what are the punishments for people who practice sexual harassment. harassment in the work environment. For that, material already published will be used, such as academic works, scientific articles and books that deal with the topic. This study is justified by the fact that machismo is still part of today's society. This statement is mainly due to the inequality of rights between men and women, high rates of violence, harassment, objectification of women, salary difference and others. Thus, the search for gender equality is one of the ways to minimize the identified problem.