Processo e seleção de contratação de PCDS em Itararé-SP

Abstract

Este trabalho investiga todo o processo de seleção de empresas para pessoas portadoras de algum tipo de deficiência reconhecidas e diagnosticadas, sejam elas auditivas, baixa visão ou cegueira, transtorno do espectro autista, deficiência múltipla ou intelectual. A relevância do tema surge perante a percepção da quantidade de funcionários PcD nas empresas de Itararé-SP e como elas agem durante o primeiro contato com o entrevistado. O objetivo geral é apresentar como processo de contratação dentro dos estabelecimentos funciona diante de uma pessoa com deficiência e as adaptações necessárias. A pesquisa realizada de modo qualitativo e quantitativo levanta as percepções na visão da empresa e na visão do entrevistado, utilizando questionários aplicados a gerentes ou donos de estabelecimentos e também a PcDs inseridos no mercado de trabalho.

This work investigates the entire process of selecting companies for people with some type of recognized and diagnosed disability, whether hearing, low vision or blindness, autism spectrum disorder, multiple or intellectual disabilities. The relevance of the topic arises given the perception of the number of PwD employees in companies in Itararé-SP and how they act during the first contact with the interviewee. The general objective is to present how the hiring process within establishments Works when dealing with a person with a disability and the necessary adaptations. The research carried out in a qualitative and quantitative way raises perceptions from the company's perspective and from the interviewee's perspective, using questionnaires applied to managers or owners of establishments and also to PwDs inserted in the job market.