A inclusão de pessoas portadoras de deficiência no mercado de trabalho

Abstract

Deficiência é o termo usado para definir a ausência ou a disfunção de uma estrutura psíquica, fisiológica ou anatômica. A partir dessa deficiência o preconceito começa, não só entre amigos, familiares, mas no mercado de trabalho. Visando que esses portadores de deficiência são visto como um alvo ameaçador onde a organização, teria um gasto maior para adequação desse funcionário. Todavia é sabido que o exercício profissional traz consigo a interação com outras pessoas, o sentimento de cidadão produtivo, a possibilidade de fazer amigos, de encontrar um amor, de pertencer a um grupo social. A presença de pessoas com deficiência no mercado de trabalho contribui para humanizar mais a empresa e enriquecer o ambiente corporativo com visões e experiências diversificadas. É um falacioso generalizar a falta de qualificação das pessoas com deficiência. Por questões de exclusão histórica, a maioria das pessoas com deficiência é pouco qualificada, mas, essa baixa qualificação também incide na população em geral. Mas, isto não significa que não existam pessoas com deficiência qualificadas. Contudo um meio de ajuda perante o preconceito e suas consequências é a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Palavras-chave: Deficiência. Política social. Cotas

Deficiency is the term used to define the absence or dysfunction of a psychic, physiological or anatomical structure. From this deficiency the prejudice begins, not only among friends, family, but in the labor market. Aiming that these disabled people are seen as a threatening target where the organization would have a greater expense to suit that employee. However, it is known that the professional exercise brings with it the interaction with other people, the feeling of productive citizen, the possibility to make friends, to find a love, to belong to a social group. The presence of people with disabilities in the labor market helps to further humanize the company and enrich the corporate environment with diverse visions and experiences. It is a fallacy to generalize the lack of qualification of people with disabilities. For reasons of historical exclusion, the majority of people with disabilities are poorly qualified, but this low qualification also affects the general population. But this does not mean that there are no qualified disabled people. However, a means of helping in the face of prejudice and its consequences is the Consolidation of Labor Laws (CLT). Keywords: Deficiency. Social policy. Quotas.