Motivação e liderança como ferramentas de avaliação

Abstract

O conceito liderança ressalta a capacidade de alguns indivíduos como: impressionar, orientar e motivar, sendo assim fazendo que todos envolvidos possam buscar o mesmo objetivo. As mudanças nos causam espanto com a velocidade e a profundidade com que elas acontecem e em sintonia com o líder possam ser capazes de preparar o grupo da forma ideal. A motivação anda junto com a liderança e é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma que de origem a uma vocação ou um comportamento específico, a fim de alcançar um determinado objetivo traçado. A definição de liderança é o talento de comandar pessoas, saber motivar e influenciar sua equipe fazendo com que elas tenham bons resultados através das diretrizes estipuladas, a liderança e a motivação está sempre em transformação e atualização com o passar dos anos. O trabalho se torna mais instigador quando se está claro que a pessoa sabe exatamente o que está realizando, outra chave para se manter motivado e saber que o trabalho que estamos realizando faz a diferença para algumas pessoas e é reconhecida para a empresa e parceiros de negócios, com os novos desafios de produzir mais com menos a motivação ganha um papel importante nas organizações, algumas teorias da motivação, sendo elas a Hierarquia de necessidades de Maslow, que ele estabelece uma hierarquia de necessidades que ele classifica em cinco grupos como: fisiológicas, de segurança, social, de estima e auto estima. A Teoria X e Teoria Y de McGregor. Motivação-Higiene de Herzberg tendo como objetivo de identificar os fatores que causavam a satisfações as insatisfações dos funcionários no ambiente de trabalho. Modelo comportamental de Motivação, a preocupação mais correta não deve ser aquela que busca o que fazer para motivar as pessoas e sim estratégias que busquem evitar que elas se desmotivem. Identificar as características e estilos de liderança, um segmento do qual as pessoas assumem posições de comandar ou mesmo chefiar uma equipe com o objetivo de atingir um resultado, hoje nas empresas podemos encontrar vários perfis de lideranças tais como: Liderança Autocrática, Liderança Democrática, Liderança Liberal, e alguns tipos de Líderes como: Líder Técnico, Líder Carismático, Líder Motivador. Com isso a relação entre o líder e o colaborador é fundamental e está completamente ligada ao sucesso da empresa, é um fator crítico deste sucesso, por isso um clima de equilíbrio, compreensão, aceitação e recíprocos entre o líder e os colaboradores é importante. A influência da liderança na motivação é essencial, além de ser necessário um nível considerável de motivação dos colaboradores, é extremamente importante que se tenha um líder eficaz que saiba motivar sua equipe de profissionais, liderar é uma qualidade que já nasce com o indivíduo ou pode ser desenvolvida e trabalhada por ele, uma habilidade muito procurada atualmente e ser capaz de incentivar e motivar seus colaboradores naturalmente. Palavras-chave: Motivação. Liderança. Líder. Trabalho. Equipe.

The concept of leadership underscores the ability of some individuals to impress, guide and motivate, thus enabling everyone involved to pursue the same goal. The changes cause us astonishment at the speed and depth with which they occur and in tune with the leader they can be able to prepare the group in the ideal way. Motivation walks along with leadership and is all that drives the person to act in a certain way that originates a specific vocation or behavior in order to achieve a particular goal outlined. The definition of leadership is the talent of commanding people, being able to motivate and influence their team by having them succeed through the stipulated guidelines, leadership and motivation is always changing and updating over the years. Work becomes more instigating when it is clear that the person knows exactly what he is doing, another key to staying motivated and knowing that the work we are doing makes a difference for some people and is recognized for the company and business partners , With the new challenges of producing more with less motivation plays an important role in organizations, some theories of motivation, being Maslow's Hierarchy of Needs, which he establishes a hierarchy of needs that he classifies into five groups as: physiological, Security, social, esteem and self-esteem. McGregor's Theory X and Theory Y. Motivation-Hygiene of Herzberg aiming to identify the factors that caused to the satisfactions the dissatisfactions of the employees in the work environment. Behavioral Model of Motivation, the most correct concern should not be the one that seeks to do what motivates people, but strategies that seek to prevent them from becoming discouraged. Identifying the characteristics and styles of leadership, a segment from which people take positions to lead or even lead a team in order to achieve a result, today in companies we can find several profiles of leaderships such as: Autocratic Leadership, Democratic Leadership, Leadership Liberal, and some types of Leaders such as: Technical Leader, Charismatic Leader, Motivating Leader. With this, the relationship between the leader and the collaborator is fundamental and is completely linked to the success of the company. It is a critical factor of this success, so a climate of balance, understanding, acceptance and reciprocal between the leader and the collaborators is important. The influence of leadership on motivation is essential, in addition to requiring a considerable level of employee motivation, it is extremely important that you have an effective leader who can motivate your team of professionals, leading is a quality that is born with the individual or can Be developed and crafted by him, a very sought after skill today and be able to naturally encourage and motivate his co-workers. Keywords: Motivation. Leadership. Leader. Job. Team.