O papel da liderança nas organizações: a influência dos líderes na busca por resultados

Abstract

Saber conduzir as relações interpessoais não é uma tarefa simples, uma vez que o ser humano necessita constantemente ser motivado e incentivado para que possa dar seu melhor em determinadas tarefas, dentro das organizações cabe ao líder fazer com que esse comportamento seja mantido dentro de sua equipe. Este trabalho tem como objetivo principal apresentar os estudos sobre liderança e seus estilos, como a Teorias dos Traços, Teorias dos Estilos e Teorias Situacionais, priorizando a participação do líder e suas atitudes participativas dentro da organização. Liderar é influenciar pessoas a seguirem conceitos e valores que são comunicados pelo líder, de uma forma que faça com que as outras pessoas o queiram segui-lo, isso sempre de forma adequada a cada situação, cabe o líder ter a sensibilidade de entender o que a organização e seus liderados necessitam, e assim alinhar as necessidades de ambos para que se possa atingir os objetivos desejados. Liderança exige muito mais do que somente influencia, exige conhecimento, paciência, reponsabilidade, compromisso, empatia. Para atingir o objetivo principal, o presente trabalho propõe como objetivo especifico realizar um estudo empírico com o principal líder de uma instituição superior. Esse estudo apresenta algumas teorias sobre liderança e como estão relacionadas a diferentes estilos e situações. Apresenta, também, o papel do líder e como seu comportamento pode afetar o desenvolvimento e os resultados das organizações.

Know how to conduce interpersonal relationships isn’t an easy task, once human being needs constantly to be motivated and encouraged to be able to give his/her best in certain tasks, inside the organization it’s leader’s work to make this behavior being kept in his/her team. This work has as mainly objective to present the studies about leadership and its styles, like Trait Theory, Styles Theory and Situational Theory, prioritizing the participation of the leader and his/her participatory attitudes in the organization. To lead is to influence people to follow the conceptions and values transmitted by the leader, so that people want to follow him/her, always properly to each situation, it’s up to the leader to have the sensitivity to understand what the organization and his/her team needs, and so align the needs of both to make possible to reach the desired objectives. Leadership requires much more than only influence; it demands knowledge, patience, responsibility, commitment, empathy. The actual work has as major objective the comprehension of the role of the leadership within the organizations, to a better understanding it was realized a field research inside a higher education institute to evaluate its principal’s leadership and make a comparison between the theory and the research’s results. This study presents some theories about leadership and how they are related to different styles and situations, also introduce the leader’s role e how his/her behavior can affect the development and the results of the organizations.