Desafios na inserção de refugiados e imigrantes no mercado de trabalho brasileiro

Abstract

O estudo trata-se de investigar as influências do interculturalismo étnico social, analisando as dificuldades da inserção de refugiados e imigrantes no mercado de trabalho. O estudo analisa processos seletivos, interações e possíveis discriminações étnicas, no qual possam vir a ocorrer tanto na contratação do colaborador, tal como, dentro do período de contribuição à empresa. Aprofundando-se em pesquisas, pautadas acerca de dinâmicas de equipes, as quais se relacionam com a organização e influenciam diretamente na comunicação corporativa, na integração dos grupos e consequentemente, nas relações uns com os outros. Abrangendo então, a gestão do trabalho voltado a CLT- Consolidação das Leis Trabalhistas. Conforme realça a Declaração Universal da UNESCO - Organização das Nações Unidas para a Educação, Ciência e Cultura, sobre a diversidade cultural: “Toda criação tem suas origens nas tradições culturais, porém se desenvolve plenamente em contato com outras”. Assim, o presente trabalho busca abranger e promover um maior fluxo de inserção, igualdade de tratamento e de oportunidades aos imigrantes e refugiados, garantindo a diversidade cultural no ambiente de trabalho. Além disso, repudia-se à xenofobia, o racismo e quaisquer formas de discriminação, que possam surgir mediante a este contexto.

The study aims to investigate the influences of social and ethnic interculturalism, analyzing the difficulties faced by refugees and immigrants in entering the job market. The study analyzes selection processes, interactions and possible ethnic discrimination, which may occur both when the employee is hired and during their time with the company. It delves into research based on team dynamics, which relate to the organization and directly influence corporate communication, group integration and, consequently, relationships with each other. This encompasses work management based on the Consolidation of Labor Laws (CLT). As the Universal Declaration of UNESCO - United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization - points out about cultural diversity: “Every creation has its origins in cultural traditions, but develops fully in contact with others”. Thus, this work seeks to cover and promote a greater flow of integration, equal treatment and opportunities for immigrants and refugees, guaranteeing cultural diversity in the workplace. It also repudiates xenophobia, racism and any form of discrimination that may arise in this context.