A relação entre a cultura organizacional e a produtividade dos colaboradores em uma empresa confidencial do ramo financeiro da cidade de São Paulo

Abstract

O presente trabalho tem como objetivo, comparar a relação entre cultura organizacional e a produtividade dos colaboradores, analisar como um clima positivo ou negativo no ambiente corporativo pode impactar as tarefas diárias e, por consequência, os resultados e as metas da empresa, bem como buscar compreender a idealização de um bom ambiente de trabalho por ambas as partes contratuais, olhando para fatores como comunicação, liderança e reconhecimento, e como esses elementos podem ajudar a aumentar o engajamento da equipe. A início, foi utilizado o método de pesquisa de campo qualitativa, tendo como objetivo de projetar a opinião dos empregados a respeito da cultura, ambiente e serviço, visando entender a situação atual das empresas dando início ao trabalho de relacionar os conceitos de cultura, clima e produtividade.

The present work aims to assimilate the relationship between organizational culture and employee productivity, analyze how a positive or negative climate in the corporate environment can impact daily tasks and, consequently, the company's results and goals, as well as seeking to understand the idealization of a good work environment by both contractual parties, looking at factors such as communication, leadership and recognition, and how these elements can help increase team engagement. Initially, the quantitative field research method was used, with the objective of projecting the opinion of employees regarding culture, environment and service, aiming to understand the current situation of companies, starting the work of relating the concepts of culture, climate and productivity.