As possíveis dificuldades do departamento de recursos humanos na implementação da inteligência artificial da empresa confidencial do ramo tecnológico

Abstract

A inteligência artificial dentro do ambiente corporativo vem se tornando algo inovador em recrutamento e seleção com novas atualizações de tecnologias. Os softwares podem influenciar diversas empresas a terem novas formas de treinamento e estarem inclusas em um modelo mais prático na triagem de currículos e derivados. Atualmente as empresas precisam começar a investir vigorosamente na automação para não se sentirem vulneráveis em embate com outras empresas que a aplicação da ferramenta já foi adotada em seu sistema. Diante do cenário de evolução que vivemos, uma boa parte da classe trabalhadora se sente ameaçada com o avanço da tecnologia, com receio de serem substituídos em empresas e em sua área profissional. Com o avanço dos meios tecnológicos, o crescimento de desemprego aumentou pela praticidade da indústria automotiva no episódio em que se encontra, o departamento pessoal apresenta desconfianças e medos quanto à substituição de funções humanas e à adaptação às novas tecnologias. O departamento pessoal se limita com o uso das tecnologias avançadas dentro do setor pelo medo de algumas séries de fatores em que a inteligência artificial falha, como o vazamento de dados dos colaboradores causando uma repercussão e uma falha dentro de uma lei das NRs. Deste modo é necessário o destaque de que mesmo que a inteligência artificial tenha seus pontos fracos, ela também mostra em uma ótica tecnológica seus pontos fortes, com a industrialização e a rapidez eficaz das realizações de tarefas. A discriminação é uma prática inaceitável e um desafio social persistente, e a inteligência artificial tem um reflexo contido no sistema dela, os recrutadores de seleção comentaram de que esse é um dos medos contidos neles, por conta da discriminação e os descontroles de preconceito da inteligência artificial. O funcionamento dos recursos humanos está em constante evolução, e precisamos de uma metodologia rápida e sucinta, para que haja uma jornada de trabalho leve e agradável para os colaboradores do departamento pessoal. Contudo podemos concluir que a área da tecnologia precisa ser inserida no departamento pessoal, mas que precisa de um acompanhamento parcial, gerido por uma equipe de desenvolvedores de softwares ao lado da equipe de gestão de recursos humanos, para que realize uma execução saudável e segura dentro das instituições.

Artificial intelligence within the corporate environment is becoming an innovative tool in recruitment and selection with new technology updates. This software can influence many companies to adopt new training methods and incorporate a more practical model for screening resumes and related materials. Companies now need to invest heavily in automation to avoid feeling vulnerable in competition with other companies that have already adopted this tool. Given the evolving scenario we live in, a significant portion of the working class feels threatened by technological advances, fearing they will be replaced in companies and in their professional fields. With the advancement of technology, unemployment has increased due to the practicality of the automotive industry, and the HR department is experiencing distrust and fear regarding the replacement of human functions and the adaptation to new technologies. The HR department is limited in its use of advanced technologies within the sector due to fears of a series of factors where artificial intelligence fails, such as employee data leaks causing repercussions and a breach of regulatory standards. Therefore, it's important to emphasize that, while artificial intelligence has its weaknesses, it also demonstrates its strengths from a technological perspective, with industrialization and the effective speed of task completion. Discrimination is a crime and a sin of society, and artificial intelligence has a reflection within its system. Recruiters have commented that this is one of their fears, due to discrimination and the lack of control over bias in artificial intelligence. The HR sector is constantly evolving, and we need a quick and concise methodology to ensure a smooth and enjoyable workday for HR employees. However, we can conclude that the technology area needs to be included in the HR department, but that it requires partial monitoring, managed by a team of software developers alongside the human resources management team, to ensure healthy and safe execution within institutions.