Motivação: líderes motivacionais

Abstract

O artigo destaca a importância da motivação no desempenho e satisfação dos colaboradores. Analisa, especificamente, o caso da empresa Pecini & Pecini Ltda EPP que atua no ramo de fabricação de estruturas metálicas para cadeiras de escritório, situada na cidade de Américo Brasiliense, no estado de São Paulo, Brasil. A pesquisa cujos resultados são aqui apresentados buscou respostas para a seguinte questão central: Qual é a importância de um líder, na motivação de seus colaboradores, para o sucesso da organização? A busca das respostas a essa questão envolveu, além da revisão da literatura sobre motivação para o trabalho, uma pesquisa de campo com todos os funcionários da empresa, levantando o perfil e a percepção destes acerca dos incentivos oferecidos pela empresa. Concluiu-se, que existem desafios a serem trabalhados pelos gestores. O proprietário administrador precisa compreender de forma clara fatores motivacionais para implementar um plano de incentivos motivacionais. A empresa deve continuar a investir nos incentivos, pois assim garantirá ainda mais um diferencial em relação às demais organizações, atraindo mão de obra e aumentando o nível de motivação, o que pode torná-la mais competitiva no mercado ao aumentar a produtividade do trabalho. Palavras-chave: motivação, fatores motivacionais, liderança.

The article emphasizes the importance of motivation in the performance and satisfaction of employees. Specifically, it analyzes the case of the company Pecini & Pecini Ltda EPP, which operates in the field of fabrication of metal structures for office chairs, located in the city of Américo Brasiliense, in the state of São Paulo, Brazil. The research whose results are presented here sought answers to the following central question: What is the importance of a leader, in the motivation of his employees, for the success of the organization? The search for answers to this question involved, in addition to reviewing the literature on motivation for work, a field survey with all employees of the company, raising the profile and perception of these about the incentives offered by the company. It was concluded that there are challenges to be addressed by managers. The owner-manager needs to clearly understand motivational factors to implement a motivational incentive plan. The company must continue to invest in the incentives, as this will further ensure a differential in relation to other organizations, attracting labor and increasing the level of motivation, which can make it more competitive in the market by increasing labor productivity. Keywords: Motivation, motivational factors, leadership.