Os impactos da crise financeira no mercado de trabalho: o olhar do departamento de recursos humanos de uma empresa metal mecânica situada na cidade de Araraquara

Abstract

Este trabalho tem como objetivo analisar a forma como a crise financeira se inicia, especificando como ela afeta o setor de Recursos Humanos e quais são seus reflexos na vida das pessoas. Com os estudos foi possível observar que crise econômica, financeira e política influenciam as organizações e a sociedade como um todo, atingindo o mercado de trabalho em relação à demissão, motivação e empregabilidade dos funcionários. Constatou-se que a vida pessoal é também impactada no que diz respeito ao desequilíbrio causado tanto emocionalmente quanto racionalmente a sociedade. Através da pesquisa quantitativa (metodologia – pesquisa de campo) realizada na empresa ZF Friedrichshafen por meio de entrevista objetiva e clara sobre os assuntos em questão e pesquisas qualitativas embasada em pesquisas, jornais, sites referenciáveis e bibliografias, foi possível identificar quais são os problemas enfrentados pela empresa e pela sociedade diante dessa situação e algumas maneiras de amenizar seus efeitos. Pode-se concluir que é necessário haver um conjunto de medidas decorrentes do setor de recursos humanos para que a empresa sobreviva. Palavras-chave: Recursos humanos, Crise financeira, Empregabilidade, Motivação.

This work aims to analyze the way in which the financial crisis begins, specifying how it affects the human resources sector and what their reflections are in people's lives. With the studies it was possible to observe that economic, financial and political crisis influence organizations and society as a whole, reaching the labour market in relation to the resignation, motivation and employability of employees. It was found that personal life is also impacted with regard to the imbalance caused both emotionally and rationally the society. Through the Quantitative research (Methodology – field research) carried out in the company ZF Friedrichshafen by means of an objective and clear interview on the subjects in question and qualitative research based on research, newspapers, sites References and Bibliographies, it was possible to identify what are the problems faced by the company and society before this situation and some ways to mitigate its effects. It can be concluded that there needs to be a set of measures arising from the human resources sector in order for the company to survive. Keywords: Human resources, Financial crisis, Employability, Motivation.