A influência da cultura organizacional na estratégia da cadeia de suprimentos

Abstract

O presente artigo tem como objetivo estudar a relação entre a cultura organizacional e cadeia de suprimentos (ou supply chain) , como esse fator direciona as ações, planejamento, interação e objetivos desse processo. Apesar de aparecerem como termos complementares, logística e cadeia de suprimentos possuem diferenças: logística atua na dimensão intraempresarial, já a cadeia de suprimentos para o gerenciamento na dimensão interempresarial. Por meio de pesquisa bibliográfica exploratória de caráter qualitativo, os desafios da cadeia de suprimentos obtiveram o enfoque da cultura organizacional, conceituada pela teoria de Hofstede. As dimensões da cultura foram aplicadas ao âmbito empresarial, visando compreender a ligação com a cadeia de suprimentos, a qual é fator determinante para o estilo de relações, decisões, escolha de parceiros e estratégia para os procedimentos e gestão da cadeia de suprimentos.

This article aims to study the relationship between organizational culture and supply chain, how this factor directs the actions, planning, interaction and objectives of this process. Despite appearing as complementary terms, logistics and supply chain have differences: logistics operates in the intra-company dimension, while the supply chain for management in the inter-company dimension. Through exploratory bibliographic research of a qualitative nature, the challenges of the supply chain obtained the focus of the organizational culture, conceptualized by Hofstede's theory. The dimensions of culture were applied to the business scope, aiming to understand the connection with the supply chain, which is a determining factor for the style of relationships, decisions, choice of partners and strategy for procedures and management of the supply chain.