Mães-trabalhadoras durante a pandemia de covid-19: desafios para o gestor de rh

Abstract

Estudam-se as percepções de mulheres-mães em home office ao longo da pandemia SARs-Cov-2 e reflete-se sobre os desafios que os gestores de recursos humanos devem encarar numa próxima pandemia. O objetivo deste estudo é identificar percepções de mulheres-mães ao longo deste período em diferentes países, em trabalhos publicados entre 2020 e 2023 e refletir como um gestor de recursos humanos, a partir desses casos, pode compreender como apoiar em tempos futuros, casos semelhantes. Trata-se de uma pesquisa bibliográfica, uma revisão narrativa, para a qual utilizaram-se os seguintes marcadores: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS X MÃES X COVID-19; RECURSOS HUMANOS X MÃES X HOME OFFICE X COVID 19, e seus correlatos em inglês. Foram selecionados trabalhos de conclusão de curso, trabalhos apresentados em congresso, artigos científicos e capítulos de livros que abordassem o tema, e que foram publicados entre 2021 e 2023. Os resultados apresentaram 9 pesquisas exploratórias com mulheres, ou famílias inteiras ou com homens e mulheres, com dados coletados via aplicativos, redes sociais, telefone ou videoconferência com mulheres dos seguintes países: Brasil, Áustria, Alemanha e Estados Unidos. Todos os trabalhos apresentam, em comum, um sentimento de acúmulo de tarefas e a falta de apoio da empresa. Conclui-se que os pressupostos subjacentes sobre o teletrabalho devem ser questionados, pois esses desafios trabalho/família e mãe trabalhadora exigem soluções que precisam ser encontradas. Cabe aos gestores de modo geral prover as soluções de estrutura material e aos gestores de recursos humanos

The perceptions of female mothers working from home during the SARs-Cov-2 pandemic are studied and the challenges that human resources managers must face in the next pandemic are reflected on. The objective of this study was to identify perceptions of women-mothers throughout this period in different countries, in works published between 2020 and 2023, and to reflect on how a human resources manager, based on these cases, can understand how to support similar cases in future times. This is a bibliographical research, narrative review, for which the following markers were used: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT X MOTHERS X COVID-19; HUMAN RESOURCES X MOTHERS X HOME OFFICE X COVID 19, and its correlates in English. Course conclusion works, works presented at congress, scientific articles and book chapters that addressed the topic, and that were published between 2021 and 2023, were selected. The results presented 9 exploratory research with women, or entire families or with men and women , with data collected via apps, social networks, telephone or video conference with women from the following countries: Brazil, Austria, Germany and the United States. All jobs have, in common, a feeling of accumulated tasks and a lack of support from the company. It was concluded that the underlying assumptions about teleworking must be questioned, as these work/family and working mother challenges require solutions that need to be found. It is up to managers in general to provide material structure solutions and to human resources managers to ensure that working mothers have the support they need to carry out their duties.