Cultura e sua participação no contexto organizacional

Abstract

Este trabalho tem como objetivo compreender a influência da cultura no ambiente organizacional, sob a ótica dos trabalhadores. Faz-se importante o presente trabalho visto que é crescente a preocupação de tais preceitos, os possíveis benefícios proporcionados às comunidades organizacionais de forma geral. Realizou-se inicialmente um levantamento bibliográfico sobre o tema, no qual pesquisou-se acerca dos conceitos e aspectos de cultura organizacional e a maneira como esta pode ser observada nas empresas. Ao longo desta apresentação foram destacadas algumas formas de se construir e implementar a cultura no ambiente organizacional, de acordo com o perfil da empresa e seu modelo de gestão. Também são apresentados os possíveis benefícios que a cultura organizacional pode proporcionar, tanto ás empresas quanto aos funcionários. A fim de compreender e analisar quantitativamente a percepção dos trabalhadores quanto a relevância da cultura no local de trabalho, utilizou-se a modalidade de pesquisa denominada Estudo de Caso. Através da aplicação de um Questionário com perguntas fechadas, foi possível verificar qual a percepção que os participantes tem acerca do que é cultura organizacional, o que envolve, fatores que motivam a prática, fatores que influenciam negativamente, quais aspectos estão envolvidos na construção da cultura de uma empresa. Relacionando os resultados obtidos através do questionário ao levantamento bibliográfico é possível apontar pontos nos quais as empresas que queiram não apenas desenvolver de maneira assertiva sua cultura, mas que também consigam disseminá-la da melhor maneira possível, destacando se das demais de seu segmento e tornando-a atrativa para potenciais talentos. Palavras-chave: Cultura organizacional. Contexto. Participação. Recursos humanos.

Este trabajo tiene como objetivo comprender la influencia de la cultura en el ambiente organizacional, bajo la óptica de los trabajadores. Se hace importante el presente trabajo ya que es creciente la preocupación de tales preceptos, los posibles beneficios proporcionados a las comunidades organizacionales de forma general. Se realizó inicialmente un levantamiento bibliográfico sobre el tema, en el cual se investigó acerca de los conceptos y aspectos de cultura organizacional y la manera como ésta puede ser observada en las empresas. A lo largo de esta presentación se destacaron algunas formas de construir e implementar la cultura en el ambiente organizacional, de acuerdo con el perfil de la empresa y su modelo de gestión. También se presentan los posibles beneficios que la cultura organizacional puede proporcionar, tanto a las empresas y al personal. A fin de comprender y analizar cuantitativamente la percepción de los trabajadores en cuanto a la relevancia de la cultura en el lugar de trabajo, se utilizó la modalidad de investigación denominada Estudio de Caso. A través de la aplicación de un cuestionario con preguntas cerradas, fue posible verificar cuál es la percepción que los participantes tienen acerca de lo que es cultura organizacional, lo que implica, factores que motivan la práctica, factores que influencian negativamente, cuáles aspectos están involucrados en la construcción de la cultura de una empresa. En el caso de las empresas que quieran no sólo desarrollar de manera asertiva su cultura, sino que también puedan diseminarla de la mejor manera posible, destacándose de las demás de su segmento y, lo que la hace atractiva para potenciales talentos. Palabras clave: Cultura organizacional. Contexto. Participación. Recursos humanos.