Redes sociais como ferramenta para o recrutamento e seleção

Abstract

Conforme a gestão de pessoas evoluiu, os processos de recrutamento e seleção precisaram se adaptar à mudança constante. O perfil dos candidatos como consequência, se modificou; o dos recrutadores, também, assim como suas estratégias e ferramentas. No contexto de um mundo cada vez mais digitalizado, é gritante o crescimento constante das redes sociais, amplamente utilizadas por diversos grupos sociais, sendo um deles, os profissionais de recrutamento. Observou-se a praticidade das redes sociais no processo de Recrutamento e Seleção (R&S) quando utilizadas de maneira estratégica, auxiliam na otimização do R&S, principalmente na gestão de tempo, alcance de candidatos e na redução de custos do processo.

As people management has evolved, recruitment and selection processes have had to adapt to constant change. Consequently, the profile of candidates has changed — and so has that of recruiters, along with their strategies and tools. In the context of an increasingly digitalized world, the constant growth of social media is evident. These platforms are widely used by various social groups, including recruitment professionals. The practicality of social networks in the Recruitment and Selection (R&S) process has been observed when used strategically, as they help optimize R&S, especially in terms of time management, candidate reach, and cost reduction.