Acolhimento funcional e informativo na contratação

Abstract

O presente estudo teve como objetivo informar e acolher novos colaboradores de maneira funcional e eficaz para reduzir descontos em folha de pagamento, a partir da análise dos processos de integração e da garantia de acesso a informações claras e igualitárias. A pesquisa revelou que, embora os contratados considerem ter recebido informações básicas na integração, há falhas significativas na comunicação da cultura organizacional. Cerca de 46,88% desconhecem a missão, visão e valores da empresa, e 21% sofreram descontos salariais por falta de conhecimento sobre procedimentos internos. Esses dados evidenciam a necessidade de uma comunicação mais eficaz e maior envolvimento da liderança. Conclui-se que é essencial revisar e fortalecer as práticas de integração para garantir a assimilação das informações e promover um ambiente de trabalho saudável e funcional.

The present study aimed to inform and welcome new employees in a functional and effective manner in order to reduce payroll deductions, based on the analysis of integration processes and the guarantee of access to clear and equal information. The research revealed that, although new hires consider they received basic information during onboarding, there are significant shortcomings in the communication of organizational culture. About 46.88% are unaware of the company’s mission, vision, and values, and 21% experienced salary deductions due to a lack of knowledge about internal procedures. These data highlight the need for more effective communication and greater involvement of leadership. It is concluded that it is essential to review and strengthen integration practices to ensure the assimilation of information and to promote a healthy and functional work environment.