Felicidade no trabalho: um estudo sobre mulheres da geração Z

Abstract

O presente trabalho buscou identificar os fatores que influenciam a felicidade no trabalho das mulheres da Geração Z. Para atingir esse objetivo foi aplicado um questionário contendo 20 questões, composto por perguntas abertas e fechadas, para mulheres com idade entre 16 e 30 anos. Com base nas 31 respostas recebidas, foi observado que muitas mulheres dessa geração se sentem felizes em seus trabalhos. Fatores como bom ambiente de trabalho, oportunidade de desenvolvimento profissional e reconhecimento profissional foram considerados por elas como essenciais para que sejam felizes no trabalho. Também foi observado que ambientes tóxicos e a falta de flexibilidade são fatores que deixam a maioria das participantes infelizes. Conclui-se que as organizações que querem promover a felicidade das suas colaboradoras pertencentes a essa geração devem investir na criação de ambientes de trabalho saudáveis, onde elas se sintam reconhecidas profissionalmente e tenham oportunidades para crescer e se desenvolver.

This study aims to identify the factors that influence the perception of happiness at work among young women from Generation Z. To this end, a questionnaire with both open and closed-ended questions was administered to women aged between 16 and 30 years. The data collected revealed that many participants reported feeling happy in their current work environments. Key factors contributing to this sense of fulfillment include a positive workplace atmosphere, opportunities for professional growth, and recognition for their performance. Conversely, toxic work environments and lack of flexibility were frequently mentioned as sources of dissatisfaction. The study concludes that organizations seeking to foster happiness and well-being among Generation Z female employees should prioritize the creation of healthy workspaces that offer recognition and support continuous professional development.