Relações intergeracionais: desafios e impactos no ambiente de trabalho

Abstract

Este trabalho tem como objetivo identificar as principais gerações presentes no mercado de trabalho, sendo elas os Baby Boomers, Geração X, Geração Y e Geração Z, analisando-as a partir de suas características. Cada geração possui experiências socioculturais que influenciam sua visão sobre o trabalho. Busca-se compreender como as diferenças entre essas gerações influenciam o clima organizacional e o convívio no ambiente de trabalho. A pesquisa pretende analisar os principais desafios decorrentes da diversidade geracional, discutindo como os valores, expectativas e comportamentos próprios de cada geração interferem nas relações interpessoais. O estudo conclui que a diversidade geracional deve ser vista como um recurso estratégico, aproveitando as potencialidades de cada grupo e favorecendo, assim, um ambiente de trabalho mais inclusivo e colaborativo, que contribua para a construção de um clima organizacional harmonioso.

This study aims to identify the main generations present in the labor market, namely Baby Boomers, Generation X, Generation Y, and Generation Z, analyzing them based on their characteristics. Each generation has sociocultural experiences that influence its view of work. The purpose is to understand how differences among these generations affect the organizational climate and workplace interactions. The research analyzes the main challenges arising from generational diversity and discusses how the values, expectations, and behaviors of each generation influence interpersonal relationships. The study concludes that generational diversity should be seen as a strategic resource, leveraging the potential of each group and fostering a more inclusive and collaborative work environment that contributes to a harmonious organizational climate.