Empowerment na melhoria de gestão de pessoas

Abstract

Este projeto apresenta o estudo sobre o tema de Empowerment na Melhoria de Gestão de Pessoas. O objetivo é mostrar a importância da gestão de pessoas nas empresas como forma de valorização do fator humano, utilizando ferramentas de motivação e a importância que a aplicação do empowerment traz como forma de implantar melhorias na área de gestão de pessoas através da motivação e valorização dos funcionários e da delegação de poder para a tomada de decisões e consequentemente, de gerar um maior comprometimento com os resultados organizacionais. O método utilizado é o estudo de obras de autores importantes na área de administração e estudo sobre artigos. O resultado é conseguir destacar as melhorias que este método pode trazer para as organizações, sob o ponto de vista de administração de pessoas para tentar resolver problemas de desmotivação no trabalho, rotatividade de funcionários e o baixo aproveitamento do potencial humano. Destaca-se que trabalhadores motivados e participantes do poder de decisão se tornam mais motivados e comprometidos com o atingimento do sucesso organizacional.

This project presents the study on the theme of Empowerment in the Improvement of People Management. The objective is to show the importance of people management in companies as a way of valuing the human factor, using tools of motivation and the importance that the application of empowerment brings as a way to implement improvements in the area of people management through motivation and appreciation of the And the delegation of power to decision making and, consequently, to generate a greater commitment to organizational results. The method used is the study of works by important authors in the area of administration and study of articles. The result is to highlight the improvements that this method can bring to the organizations, from the point of view of people management to try to solve problems of demotivation at work, employee turnover and the low use of human potential. It show that motivated workers and decision-making participants become more motivated and committed to achieving organizational success