Impactos da ausência de práticas de gestão de pessoas no recrutamento e seleção e na rotatividade da empresa Bragas Pizzarias Bernardino de Campos- SP

Abstract

Este trabalho aborda a ausência de práticas efetivas de gestão de pessoas na empresa Bragas Pizzarias, localizada em Bernardino de Campos/SP, destacando seus impactos na rotatividade de colaboradores e na falta de eficiência de processos de recrutamento e seleção. A pesquisa foi motivada pela necessidade de entender como a falta de políticas eficazes de recrutamento, seleção e treinamento afetam o clima da organização, a satisfação dos colaboradores e a qualidade dos serviços prestados. O objetivo foi analisar os efeitos da rotatividade e apresentar estratégias para reduzir a evasão de funcionários e melhorar o desenvolvimento humano dentro da organização, assim auxiliando na ascensão dos resultados da empresa. A metodologia utilizada foi pesquisa bibliográfica e estudo de caso, sendo possível o detalhamento na análise da realidade da organização. Constatou-se que contratações informais, ausência de benefícios e falta de capacitação contribuem para a sobrecarga dos gestores e a insatisfação dos colaboradores. A proposta de melhoria incluiu a regularização dos funcionários nas contratações, oferta de benefícios, realização de treinamento, entrevistas de desligamento e pesquisas internas sobre o clima organizacional. Assim, comprovou-se que a valorização das atividades humanas é essencial para reduzir a rotatividade, aumentar a produtividade e garantir a evolução e crescimento da empresa Bragas Pizzarias.