Prevenção da saúde ocupacional e segurança no trabalho no meio logístico

Abstract

O presente artigo analisa a relação entre saúde ocupacional, segurança no trabalho e saúde mental no setor logístico, buscando compreender de que maneira a negligência desses fatores compromete o desempenho e a sustentabilidade das organizações. O estudo parte da questão central de como a ausência de políticas integradas de promoção da saúde física e mental impacta a produtividade, o bem-estar dos trabalhadores e, consequentemente, os resultados empresariais. A pesquisa adota metodologia de revisão bibliográfica e documental, fundamentada em referenciais da logística, segurança do trabalho e saúde ocupacional, além das Normas Regulamentadoras (NR-1, NR-6, NR-7 e NR-9), das diretrizes da Organização Mundial da Saúde (OMS) e dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU. Os resultados da revisão indicam que a desatenção à saúde ocupacional, sobretudo à saúde mental, contribui para o aumento de estresse, desmotivação, absenteísmo e adoecimento, refletindo na queda da produtividade e no clima organizacional. Em contrapartida, empresas que implementam programas de prevenção, investem em ergonomia, acompanhamento psicológico e fomentam uma cultura organizacional humanizada obtêm ganhos competitivos, reduzem afastamentos e fortalecem sua imagem institucional. O estudo evidencia ainda que a promoção de ambientes de trabalho seguros e saudáveis deve ser compreendida não apenas como cumprimento legal, mas como estratégia indispensável para a competitividade empresarial, a dignidade humana e a sustentabilidade social. Por fim, recomenda-se a realização de pesquisas empíricas que ampliem a análise aqui apresentada, possibilitando a construção de práticas mais eficazes de prevenção e promoção da saúde ocupacional.

This article analyzes the relationship between occupational health, workplace safety, and mental health in the logistics sector, seeking to understand how the neglect of these factors compromises organizational performance and sustainability. The study is based on the central question of how the absence of integrated policies for the promotion of physical and mental health affects productivity, workers’ well-being, and, consequently, business results. The research adopts a bibliographic and documentary review methodology, grounded in references from logistics, occupational safety, and health, in addition to the Regulatory Standards (NR-1, NR-6, NR-7, and NR-9), the guidelines of the World Health Organization (WHO), and the United Nations Sustainable Development Goals (SDGs). The results of the review indicate that neglecting occupational health, especially mental health, contributes to increased stress, demotivation, absenteeism, and illness, reflecting in lower productivity and a weakened organizational climate. Conversely, companies that implement prevention programs, invest in ergonomics, psychological support, and foster a humanized organizational culture gain competitive advantages, reduce absenteeism, and strengthen their institutional image. The study also highlights that promoting safe and healthy work environments should be understood not only as a legal requirement but also as a crucial strategy for business competitiveness, human dignity, and social sustainability. Finally, it recommends the development of empirical research to expand the analysis presented here, enabling the construction of more effective practices for the prevention and promotion of occupational health.