Turnover no setor alimentício

Abstract

O turnover, ou rotatividade de funcionários, é um fator relevante para a gestão de pessoas e pode ser causado por fatores como insatisfação no ambiente de trabalho, falta de reconhecimento, baixa remuneração e ausência de oportunidades de crescimento. A pesquisa, baseada em uma combinação de métodos qualitativos e quantitativos, incluiu entrevistas e questionários em uma empresa de médio porte com alta rotatividade. Neste trabalho, abordaremos resultados quais apontam que o turnover traz custos elevados para a empresa, como despesas com recrutamento, seleção e treinamento, além de perda de produtividade e deterioração do clima organizacional. A constante entrada e saída de funcionários também impacta negativamente o moral da equipe restante.