Gestão de pessoas e sua necessidade no mercado de trabalho

Abstract

Este Trabalho de Graduação tem como objetivo analisar como a Gestão de Pessoas se desenvolveu ao longo do tempo e qual é sua importância para as organizações atuais. No capítulo teórico, apresento a evolução dessa área, desde seus primeiros modelos até teorias que influenciam as práticas utilizadas hoje, como Herzberg, Mayo e Ulrich. Essas bases ajudam a entender como as empresas passaram a valorizar o capital humano como parte central da estratégia. O segundo capítulo descreve o percurso metodológico, explicando o tipo de pesquisa, as fontes utilizadas e a forma como os dados foram analisados. A investigação foi construída a partir de referências bibliográficas e documentos já publicados, permitindo compreender como diferentes autores tratam o tema. A partir disso, procuro mostrar como a Gestão de Pessoas contribui para o desempenho das organizações, destacando práticas que favorecem o engajamento, o clima organizacional e a retenção de talentos.