Redução da jornada de trabalho no Brasil utilizando como base o modelo alemão

Abstract

Este trabalho tem como objetivo analisar os impactos da adoção da jornada de trabalho reduzida no modelo 4x3 (quatro dias trabalhados e três de descanso), mantendo salários e benefícios. A proposta é baseada em modelos internacionais, como o alemão, e em experiências empresariais, como a da Microsoft Japão, que demonstraram aumento de produtividade e bem-estar dos colaboradores com a redução de jornada. A pesquisa foi desenvolvida por meio de revisão bibliográfica e aplicação de questionário com 12 trabalhadores de diferentes setores. A fundamentação teórica incluiu estudos de Pencavel (2014), que evidenciam a queda de produtividade em jornadas extensas, além de documentos da OMS e OIT, que relacionam jornadas longas a problemas de saúde física e mental. Os dados obtidos mostraram ampla aceitação da jornada 4x3. A maioria dos participantes acredita que a medida pode aumentar a produtividade, melhorar a qualidade de vida, reduzir o absenteísmo e favorecer a retenção de talentos. Também foram apontados desafios, como a necessidade de reestruturação organizacional e de adaptação das metas. Conclui-se que a jornada reduzida é uma alternativa viável no contexto brasileiro, desde que aplicada com planejamento. Sugere-se a realização de estudos futuros em empresas que adotem esse modelo, a fim de acompanhar seus efeitos práticos.