Os benefícios do clima e cultura organizacional como fator produtivo em empresas de grande porte

Abstract

Atualmente vivemos em uma sociedade onde as pessoas estão repletas de problemas, nos quais geram algumas consequências como; exaustão, stress, ansiedade, o que resulta em conflitos e divergências. Podemos observar a influência desses males na convivência, comportamento e produtividade dos colaboradores, no ambiente de trabalho. É essencial levar em consideração o clima e cultura organizacional pensando em evitar essas adversidades. Uma vez que as pessoas não se adaptam a metodologia da empresa que são os valores e crenças adquiridas com o passar do tempo e quando esses princípios não são reconhecidos decorre uma série de efeitos negativos, visto que a cultura reflete o clima organizacional da empresa, é de extrema importância mantê-lo favorável, esse fator é mutável, pois as empresas sempre passam por mudanças, nas quais é necessária uma constante reavaliação. O desempenho do colaborador depende do investimento profissional que a empresa oferece para sua melhor capacitação a fim de atingir suas metas e o bom treinamento serve para motivar o operário a sentir autoestima e prazer em executar o seu trabalho.

Currently we live in a society where people are full of problems in which generate some consequences such as; exhaustion, stress, anxiety, resulting in conflicts and disagreements. We can see the influence of these evils in living, behavior and productivity of the employees in the work environment. It is essential to take into account the climate and organizational culture thinking to avoid these adversities. Since people do not adapt the methodology of the company that are the values and beliefs acquired over time and when these principles are not recognized leads to a number of negative effects, since the culture reflects the organizational climate of the company, it is extremely important to keep it positive, this factor is changeable as companies always go through changes in which a constant reassessment is necessary. The performance of the employee depends on the professional investment that the company offers to his best capacity in order to achieve his goals and good training serves to motivate the workers to feel self-esteem and the pleasure of performing his work.