A necessidade de inclusão de pessoas surdas no mercado de trabalho

Abstract

A inserção e permanência de pessoas surdas no meio corporativo segue imersa em adversidades, ainda quando existem leis que exigem a inclusão de pessoas com deficiência nas empresas e estas leis são devidamente cumpridas pela maioria das empresas, isto devido às barreiras comunicacionais e à subestimação de suas capacidades. Esta pesquisa de caráter qualitativo e descritivo busca escrutinar tal conjuntura e refletir sobre suas causas e impactos a partir da questão: Como os profissionais de Recursos Humanos podem mudar essa realidade? Para responder essa pergunta, foram feitos questionários a alunos e professores, bem como familiares e conhecidos, além das entrevistas com uma gestora de Recursos Humanos e colaboradores de diversas empresas. Os resultados revelaram baixo conhecimento em Libras entre os participantes da pesquisa, além da falta de preparo institucional para a inclusão de pessoas com deficiência auditiva. As entrevistas revelaram que o próprio setor organizacional reconhece as limitações e falta de estrutura, reforçando que a ausência de capacitação e acessibilidade persiste sendo a principal barreira na inserção desses indivíduos no mercado de trabalho. Diante dos resultados, conclui-se que a plena inclusão de pessoas surdas no âmbito profissional permanece impossibilitada não apenas pelas lacunas estruturais, mas também pela manutenção do preconceito. Os achados evidenciam que fortalecendo a capacitação profissional e a valorização da Libras, poderá ser possível extinguir a exclusão dos deficientes auditivos no mundo corporativo.