O abuso psicológico dentro das organizações

Abstract

Organizações enfrentam desafios relacionados à saúde mental de seus colaboradores, especialmente diante de práticas abusivas que afetam o equilíbrio psicológico. O abuso psicológico é uma forma persistente de violência emocional, impactando autoestima, motivação e desempenho profissional. Este estudo analisou o abuso psicológico nas organizações, investigando causas, manifestações e consequências para indivíduos e clima organizacional. Os resultados indicam que o abuso psicológico se manifesta em humilhações, isolamento, cobranças excessivas e desvalorização profissional, prejudicando a saúde mental e o comportamento dos trabalhadores. A ausência de políticas preventivas e canais de comunicação eficazes contribui para a continuidade dessas práticas. Conclui-se que enfrentar o abuso psicológico requer fortalecer uma cultura de respeito, empatia e diálogo, além de capacitar líderes para agir de forma ética e humanizada, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.

Organizations face challenges related to the mental health of their employees, especially in the presence of abusive practices that affect psychological balance. Psychological abuse is a persistent form of emotional violence that impacts self esteem, motivation, and professional performance. This study analyzed psychological abuse within organizations, investigating its causes, manifestations, and consequences for individuals and the organizational climate. The results indicate that psychological abuse manifests through humiliation, isolation, excessive demands, and professional devaluation, harming workers’ mental health and behavior. The absence of preventive policies and effective communication channels contributes to the continuation of these practices. It is concluded that addressing psychological abuse requires strengthening a culture of respect, empathy, and dialogue, as well as training leaders to act ethically and humanely, promoting a healthier and more productive work environment.