Diversidade e inclusão: inserção de pessoas trans e travestis no mercado de trabalho no Brasil

Abstract

O presente Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) aborda a diversidade e inclusão com foco na inserção de pessoas trans e travestis no mercado de trabalho no Brasil. A pesquisa buscou compreender os principais desafios enfrentados por esse grupo e refletir sobre como empresas e políticas públicas podem contribuir para mudanças. O estudo teve abordagem qualitativa, utilizando livros, artigos acadêmicos e documentos oficiais como base. Os resultados mostraram que a população trans e travesti sofre exclusão social desde cedo, passando pela rejeição familiar e pelo abandono escolar, o que dificulta o acesso a empregos formais. Entre as barreiras mais comuns estão o desrespeito ao nome social, restrições no uso de banheiros, a dificuldade de permanecer em empresas durante a transição de gênero e a ausência de políticas públicas eficazes, que somada à falta de acessibilidade reforça o ciclo de exclusão dessa população. Por outro lado, iniciativas como a plataforma TransEmpregos e projetos criados por movimentos sociais demonstram que a inclusão é possível. Além disso, o papel da liderança é essencial para promover mudanças culturais dentro das empresas, garantindo que a avaliação profissional seja feita pelas competências e não pela identidade de gênero. Essas informações nos mostram que a inserção de pessoas trans e travestis no mercado formal de trabalho é um direito humano fundamental e deve ser promovida tanto pelo poder público quanto pelas organizações e pela sociedade em geral, visando romper o ciclo de exclusão e assegurar cidadania plena.