Programas de inclusão e diversidade: a inserção de imigrantes e refugiados no mercado de trabalho

Abstract

Devido ao crescimento da população imigrante e refugiada em território brasileiro, surge a necessidade de analisar os diversos desafios enfrentados por esse grupo ao tentar se inserir formalmente no mercado de trabalho brasileiro. Essa situação, geralmente, pode os levar a um ponto de vulnerabilidade onde eles acabam por se submeter a condições de exploração e total informalidade, sendo assim, a pesquisa levanta a dúvida se as empresas brasileiras têm se preocupado com o cenário e buscado adotar políticas que favorecem diretamente na inserção laboral desse público. Além disso, há a busca por ferramentas e medidas que possam servir como suporte a reversão dessa realidade, esclarecer qual é o papel dos profissionais de Recursos Humanos na prática de inclusão e diversidade, ou seja, o que o setor é responsável e deve fazer para poder promover a diversidade cultural dentro das organizações. Por fim, o estudo busca conscientizar o público acerca das dificuldades enfrentadas pelos imigrantes e refugiados, visto que essas pessoas precisam de visibilidade, empatia e maior comprometimento social, o que pode colaborar diretamente com a construção de um mercado de trabalho mais justo e equitativo.

Due to the growth of the refugee and immigrant population in Brazil, there is a need to analyze the several challenges faced by this group when trying to formally enter the brazilian labor market. Usually, this situation can lead them to a point of vulnerability, where they may end up in informal and exploitative conditions, therefore, this research raises the question of whether brazilian companies have been concerned with this scenario and have sought to adopt policies that directly promote the group's integration. Besides this, there is the search of tools and measures that can serves as a support for the reversion of this reality, and also, clarify the role of Human Resources professionals in the diversity and inclusion practices, that is, what the department is responsible for and must do to promote the cultural diversity in the organizations. Finally, the study seeks to raise awareness about the challenges faced by immigrants and refugee people, once these individuals needs visibility, empathy and a greater social commitment, so that it can directly collaborate to the construction of a fairer and more equitable labor market.