Qualidade de vida de pessoas com deficiência: a importância das pessoas com deficiência dentro do ambiente de trabalho

Abstract

A inclusão de pessoas com deficiência, fomentou com o surgimento da Lei de Cotas, aproximadamente nos anos de 1991 conhecida como lei n°12.711/2012, sendo conhecida por ser o principal incentivo para a participação desses profissionais PCDs em seu ambiente de trabalho; podendo ser definida como, a capacidade de reconhecer as diferenças e sentir-se de forma igualitária em situações sociais e empregatícias, dos quais o tratamento diferenciado é um dos empecilhos que ocorrem diariamente na vida dos colaboradores com deficiência. No mercado de trabalho, o avanço da inclusão de pessoas com deficiência tem de a desenvolver sua acessibilidade e qualidade de vida. Destacando-se as habilidades dos PCDs, mostrando que, com as adaptações adequadas, é possível alcançar a igualdade no ambiente de trabalho. Dando início a uma melhor qualidade de vida promovendo práticas de integração estimulando a troca de experiência, incentivando, respeitando as diferenças e valorizando a diversidade, tendo como finalidade fortalecer a inclusão e bem-estar dos funcionários; envolvendo-se em atender às necessidades e facilitando o desenvolvimento de suas atividades de forma satisfatória. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), a Lei de Cotas trás situações dignas para as pessoas com deficiência, ajustando o ambiente e promovendo ações de conscientização, como palestras e dinâmicas, que reforçam a importância de sua inclusão e estimulando o bom convívio. Além disso, é necessário apresentar uma estrutura profissional identificando as habilidades que podem ser oferecidas para a indústria como novas atrações, retenção estimulação de novos talentos, estimulação de novas tecnologias e inovações. Assim tendo ciência dos principais desafios das pessoas com deficiência no ambiente de trabalho. Palavras-chave: Incentivo. Inclusão. Habilidades. Diversidade. Diferenças.

The inclusion of people with disabilities was fostered by the emergence of the Quota Law, approximately in 1991, known as law n°12.711/2012, and is known for being the main incentive for the participation of these professionals with disabilities in their work environment; it can be defined as the ability to recognize differences and feel equal in social and employment situations, of which differential treatment is one of the obstacles that occur daily in the lives of employees with disabilities. In the job market, the advancement of the inclusion of people with disabilities must develop their accessibility and quality of life. Highlighting the skills of people with disabilities, showing that, with the appropriate adaptations, it is possible to achieve equality in the work environment. Initiating a better quality of life by promoting integration practices, stimulating the exchange of experiences, encouraging, respecting differences and valuing diversity, with the purpose of strengthening the inclusion and well-being of employees; getting involved in meeting needs and facilitating the development of their activities in a satisfactory manner. According to the World Health Organization (WHO), the Quota Law provides dignified situations for people with disabilities, adjusting the environment and promoting awareness-raising actions, such as lectures and dynamics, which reinforce the importance of their inclusion and encourage good coexistence. In addition, it is necessary to present a professional structure identifying the skills that can be offered to the industry as new attractions, retention, stimulation of new talents, stimulation of new technologies and innovations. Thus, being aware of the main challenges of people with disabilities in the workplace. Keywords: Incentive. Inclusion. Skills. Diversity. Differences.