Saúde mental dos colaboradores: o papel do setor de recursos humanos na prevenção de patologias emociais

Abstract

O presente trabalho apresenta o impacto que o ambiente de trabalho é capaz de exercer a respeito da saúde mental dos colaboradores e a importância da função do setor de Recursos Humanos, a fim de amenizar e controlar possíveis patologias adquiridas nestes cenários insalubres. Com o passar dos anos os índices de estresse e ansiedade vem crescendo de modo significativo no mercado, principalmente o aumento da síndrome de Burnout, ocasionada por conta do ambiente de trabalho. Em nossa pesquisa em formato de questionário, obtivemos resultados realistas e precisos que devem ser estudados e conscientizados, atualmente existe uma ausência preocupante em relação a atenção a saúde mental do colaborador da parte do setor de Recursos Humanos das empresas, a falta de comprometimento com a qualidade de vida dos colaboradores é um sinônimo de diversos fatores prejudiciais como turnover, afastamentos, baixo rendimento, prejuízo financeiro para empresa, entre outras questões. As famosas patologias emocionais como depressão, ansiedade, síndrome de Burnout e síndrome de Boreout ocorrem por diversos fatores ao longo da vida, mas o fator principal é a tensão do ambiente do trabalho, a ausência de suporte interno é extremamente prejudicial aos colaboradores. Este trabalho de pesquisa tem a função de esclarecer dúvidas relacionadas às doenças mentais mais diagnosticadas atualmente e informar o público sobre a importância significativa do papel do setor de recursos humanos ao combate das patologias emocionais no trabalho e seu impacto na vida dos trabalhadores e das próprias organizações. A conclusão é que falta alinhamento interno e estratégico da parte da gestão, juntamente com a falta de investimento e treinamentos afetam gravemente a qualidade de vida dos funcionários e causam a queda de produtividade da empresa. É de suma importância o posicionamento e ações do RH, a fim de promover e equilibrar a saúde mental dos colaboradores com eficiência e profissionalismo. Palavras-chave: RH. Saúde. Ambiente. Organização. Mental.

This paper presents the impact that the work environment can have on the mental health of employees and the importance of the role of the Human Resources department in alleviating and controlling possible pathologies acquired in these unhealthy scenarios. Over the years, stress and anxiety rates have been growing significantly in the market, especially the increase in Burnout syndrome, caused by the work environment. In our survey, in the form of a questionnaire, we obtained realistic and accurate results that should be studied and raised awareness. Currently, there is a worrying lack of attention to the mental health of employees on the part of the Human Resources department of companies. The lack of commitment to the quality of life of employees is synonymous with several harmful factors such as turnover, absences, low performance, financial loss for the company, among other issues. The famous emotional pathologies such as depression, anxiety, Burnout syndrome and Boreout syndrome occur due to several factors throughout life, but the main factor is the tension in the work environment. The lack of internal support is extremely harmful to employees. This research paper aims to clarify doubts related to the most commonly diagnosed mental illnesses today and inform the public about the significant importance of the role of the human resources sector in combating emotional pathologies in the workplace and their impact on the lives of workers and organizations themselves The conclusion is that a lack of internal and strategic alignment of management, together with a lack of investment and training, seriously affects the quality of life of employees and causes a drop in company productivity. The positioning and actions of HR are of utmost importance in order to promote and balance the mental health of employees with efficiency and professionalism. Keywords: HR. Health. Environment. Organization. Mental.