Remuneração e benefícios: estratégias para a maximização do valor corporativo

Abstract

Nos tempos atuais, o âmbito trabalhista vem passando por diversas mudanças, visto que as novas gerações de colaboradores estão mais exigentes e buscando oportunidades mais benéficas, priorizando sua saúde financeira e mental e deixando de se submeter a trabalhos que não contemplam suas vontades. Nesse contexto, as empresas que contam com um setor de Recursos Humanos mais competente já perceberam as novas exigências do mercado e estão buscando aplicar mudanças que possibilitem o equilíbrio entre a saúde financeira do negócio e a satisfação do colaborador em trabalhar no seu ambiente. Dentro dessa realidade, esse artigo busca entender quais são os impactos positivos e negativos para a empresa em implementar melhorias nos salários e nos pacote de benefícios, além de compreender como essas mudanças atingem a vida pessoal e profissional do trabalhador. Buscando pesquisas e artigos recentes de confiança e qualidade, o trabalho buscará concluir quais são os impactos benéficos e maléficos mais frequentes para as empresas e entender quais são os modelos que são mais eficazes em possibilitar as melhorias de salário e benefícios sem prejudicar o balanço financeiro, trazendo um equilíbrio saudável para a corporação e proporcionando um ambiente com mais produtividade e menos estresse. Por outro lado, também será possível entender quais são os impactos mais positivos e negativos para os colaboradores dessas empresas, tanto na vida pessoal quanto profissional, trazendo exemplos de como a vida de um cidadão que trabalha numa empresa que prioriza sua saúde e bem estar pode ser um grande diferencial na vida dessa pessoa, culminando em mudanças drásticas. Palavras-chave: Remuneração. Benefícios. Impactos.

In current times, the labor sector has been undergoing several changes, as new generations of employees are more demanding and seeking more beneficial opportunities, prioritizing their financial and mental health and no longer submitting themselves to work that does not accommodate their wishes. In this context, companies that have a more competent Human Resources sector have already realized the new market demands and are seeking to apply changes that enable a balance between the financial health of the business and the employee's satisfaction with working in their environment. Within this reality, this article seeks to understand the positive and negative impacts for the company of implementing improvements in salaries and benefits packages, in addition to understanding how these changes affect the worker's personal and professional life. Searching for recent research and articles on trust and quality, it will be possible to conclude which are the most frequent beneficial and harmful impacts for companies and, therefore, look for models that can enable improvements in salary and benefits without harming the financial balance, bringing a healthy balance. for the corporation and providing an environment with more productivity and less stress. On the other hand, it will also be possible to understand what the most positive and negative impacts are for the employees of these companies, both in their personal and professional lives, bringing examples of how the life of a citizen who works in a company that prioritizes their health and well-being can be a big difference in that person's life, culminating in drastic changes compared to those who do not work in places that prioritize these changes. Keywords: Remuneration. Benefits. Impacts.