Importância da equidade racial no contexto da liderança feminina

Abstract

Este trabalho retrata um pouco sobre fatos reais de liderança feminina negra. Tem por sua função conscientizar e abordar um tema em que não se é muito falado, porém, vivido! Ao decorrer do trabalho, foi abordado situações reais em que mulheres negras de alto patamar sofreram para chegar ao seu cargo exercido, como por exemplo, situações constrangedoras, desconfiança e principalmente, descriminação.Elaborado tópicos em que apresenta exemplos, citações e contribuições exercitadas por mulheres negras ao decorrer de sua jornada e experiências vividas. Nesse contexto, é possível dizer que se trata de uma atividade de fundamental importância dentro do Departamento Pessoal de uma empresa, com a iniciativa de apresentar um tema conhecido, mas não pensado e abordado a fundo.O objetivo geral deste estudo tem como principal produtividade quebrar tabus. Consiste em apresentar exemplos realísticos para maiores apresentações dos temas. Informar que no século XXI ainda existe descriminação por cor, raça e gênero de vida.Em relação a metodologia, foi gerado assuntos tratados especialmente para os futuros profissionais de Recursos Humanos. Para desenvolvimento de futuras empresas mais acertivas e inclusas nos dias de hoje. Informado também, ações tomadas para realização do trabalho.A pesquisa, segundo seus objetivos se configura como um estudo explicativo realista, quando pretende estabelecer as causas, exemplos e histórias reais para confirmação de todo o assunto tratado. Para a criação da pesquisa foi usada entrevistas, gráficos e citações de mulheres famosas. Desta forma, o trabalho o desenvolvimento do trabalho foi construído por uma seleção de busca de referências em pessoas reais e relatos verídicos para um trabalho mais realista. Palavras-chave: Liderança Feminina.Negra.Importancia.Jornada.

This work portrays a little about real facts about black female leadership. Its function is to raise awareness and address a topic that is not much talked about, but experienced! During the work, real situations were addressed in which high-ranking black women suffered to reach their position, such as embarrassing situations, distrust and, mainly, discrimination. Topics were elaborated in which examples, quotes and contributions made by women were presented. black women throughout their journey and lived experiences. In this context, it is possible to say that this is an activity of fundamental importance within the Personnel Department of a company, with the initiative of presenting a known topic, but not thought about and addressed in depth. The main objective of this study is to break productivity taboos. It consists of presenting realistic examples for greater presentations of the themes. Inform that in the 21st century there is still discrimination based on color, race and gender. In relation to methodology, issues were generated especially for future Human Resources professionals. For the development of future companies that are more accurate and inclusive today. Also informed, actions taken to carry out the work. The research, according to its objectives, is configured as a realistic explanatory study, when it aims to establish the causes, examples and real stories to confirm the entire subject covered. To create the research, interviews, graphics and quotes from famous women were used. In this way, the development of the work was built by a selection of references in real people and true reports for a more realistic work. Keywords: Feminine.Black Leadership.Importance.Journey.