O papel da gestão de recursos humanos na prevenção de ações trabalhistas por desvio de função.

Abstract

Este artigo busca compreender como o racismo estrutural e o sexismo influenciam a empregabilidade, a ascensão profissional e a representatividade das mulheres negras no mercado de trabalho brasileiro. A pesquisa aborda a herança histórica da escravidão no Brasil e suas repercussões nas relações sociais e trabalhistas, destacando a exclusão e a precarização das mulheres negras nesse contexto. A metodologia proposta adota uma abordagem qualitativa, de caráter exploratório e descritivo, com a aplicação de questionário eletrônico (Google Forms) destinado à mulheres negras. A coleta de dados tem como objetivo compreender as experiências, percepções e barreiras enfrentadas por essas mulheres, bem como as práticas institucionais relacionadas à diversidade e inclusão. O trabalho pretende contribuir para o debate sobre equidade racial e de gênero no mercado de trabalho, ressaltando a importância de políticas afirmativas, práticas de gestão inclusivas e ações voltadas à promoção da representatividade das mulheres negras em espaços de liderança.

This article aims to understand how structural racism and sexism influence employability, career advancement, and the representativeness of Black women in the Brazilian labor market. The research addresses the historical legacy of slavery in Brazil and its repercussions on social and labor relations, highlighting the exclusion and precarious working conditions to which Black women are subjected. The proposed methodology adopts a qualitative approach with exploratory and descriptive characteristics, using an online questionnaire (Google Forms) targeting Black women. The data collection seeks to understand the experiences, perceptions, and barriers faced by these women, as well as institutional practices related to diversity and inclusion. This study intends to contribute to the debate on racial and gender equity in the labor market, emphasizing the importance of affirmative policies, inclusive management practices, and actions aimed at promoting the representation of Black women in leadership positions.